Podle článku 77 zákoníku práce Ruské federace je posledním pracovním dnem při propuštění dnem propuštění zaměstnance. Vzhledem k tomu, že by šéfové měli být o těchto změnách informováni dva týdny před termínem, počítá se konečné datum podle toho, kdy byl podán dopis o odstoupení.
Poslední pracovní den po propuštění
Mnoho zaměstnanců, bez ohledu na místo výkonu práce a strukturu organizace, nemůže okamžitě určit, který den se považuje za poslední den po propuštění.
V případě, že takové potíže nastanou, je prvním krokem podívat se na zákoník práce Ruské federace. A zjistit ze správy organizace, zda souhlasí s propuštěním jejího zaměstnance.
Článek 80 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec má právo ukončit pracovní smlouvu písemným oznámením svému zaměstnavateli nejméně dva týdny předem. Na konci tohoto období může zaměstnanec přestat pracovat a požadovat výpočet od svých nadřízených. Je také možné propustit zaměstnance před koncem stanoveného termínu výpovědi, avšak pouze se souhlasem zaměstnavatele a samotného zaměstnance. Zaměstnavatel a zaměstnanec se také mohou dohodnout na konkrétním dni výpovědi.
V některých případech musí vedení ukončit pracovní smlouvu ke dni uvedenému zaměstnancem v žádosti. Mezi takové situace patří neschopnost zaměstnance pokračovat v činnosti z nějakého důvodu. Například kvůli zápisu na univerzitu nebo technickou školu na plný úvazek, nebo kvůli přemístění nebo kvůli odchodu do důchodu atd.
Nuance spojené s propouštěním
Článek 84.1 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnanec ukončením pracovní smlouvy ukončí svoji činnost v organizaci dnem ukončení smlouvy. Tento den bude jeho posledním pracovníkem v této společnosti. Jedinou výjimkou je případ, kdy zaměstnanec, navzdory oficiálnímu zachování zaměstnání, tam nebyl.
Podle článku 14 zákoníku práce Ruské federace je oficiálním datem varování orgánů před propuštěním následující den po podání samotné žádosti. Proto odpočítávání dvou týdnů začíná přesně od tohoto dne.
To znamená, že pokud byla žádost předložena vedoucímu k posouzení 1. března, odpočítávání dvou týdnů začne od 2. března.
Je také důležité si uvědomit, že pokud je posledním pracovním dnem den volna, pak se přeskočí a oficiálním posledním pracovním dnem bude například pondělí po víkendu. Nebo první pracovní den po prázdninách.
Při žádosti o dovolenou pro zaměstnance s dalším propuštěním (zaměstnancem) bude poslední pracovní den stejný jako poslední den dovolené. Taková situace je možná, pouze pokud je zaměstnanec propuštěn na jeho vlastní žádost, nikoli však na žádost zaměstnavatele.
Je důležité si uvědomit, že v poslední pracovní den musí vedení poskytnout rezignační osobě všechny dokumenty týkající se její práce v této organizaci. A také na základě písemné žádosti zaměstnance proveďte závěrečnou platbu.
