Porušení práv zaměstnanců ze strany zaměstnavatele má za následek urážku odpovědnosti stanovenou zákonem v podobě uplatnění občanského práva (hmotná odpovědnost) a správních opatření vůči němu. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci nevyplacenou mzdu, pokud nezákonně odvolal zaměstnance z práce, nezákonně propustil nebo přešel na jinou pozici. Kromě toho vzniká hmotná odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům, pokud
Porušení práv zaměstnanců ze strany zaměstnavatele má za následek urážku odpovědnosti stanovenou zákonem v podobě uplatnění občanského práva (hmotná odpovědnost) a správních opatření vůči němu. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci nevyplacenou mzdu, pokud nezákonně odvolal zaměstnance z práce, nezákonně propustil nebo přešel na jinou pozici. Kromě toho vzniká finanční odpovědnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům, pokud bez důvodů stanovených zákonem odmítl znovu nastoupit do zaměstnání. Odškodnění podléhají tyto částky: plat; platba za dovolenou; odškodné. Současně jsou všechny refundace vypláceny s úroky ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby centrální banky Ruské federace. Výše úroku se počítá v závislosti na nezaplacených platbách včas za každý den zpoždění, počínaje dnem následujícím po stanoveném dni platby až do dne skutečného vypořádání včetně. Výšku peněžitého vyrovnání lze stanovit v kolektivní smlouvě, místním předpisu nebo pracovní smlouvě. Umění. Článek 236 zákoníku práce Ruské federace stanoví povinnost zaměstnavatele platit i bez jeho zavinění. Zaměstnavatel rovněž hradí škodu způsobenou na majetku zaměstnance. K tomu je nutné určit tržní hodnotu nemovitosti, která je buď vyplacena v plné výši. Se souhlasem zaměstnance může být škoda věcně nahrazena. Kromě toho je zaměstnavatel odpovědný za morální újmu způsobenou zaměstnanci, která je stanovena v části 4 čl. 3 a část 9 čl. 394 zákoníku práce Ruské federace. K morální újmě může dojít také v případě, že dojde k porušení majetkových práv zaměstnance, například když dojde ke zpoždění výplaty mzdy a dovolené. Za porušení pracovněprávních předpisů a ochrany práce lze zaměstnavatele přivést ke správní odpovědnosti na základě čl. 5.27 správního řádu Ruské federace.
