Vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí pracovním právem. V případě porušení těchto norem byste proto měli použít všechny způsoby ochrany vašich práv stanovené zákonem.
Instrukce
Krok 1
Úplně prvním krokem v rozporu s pracovněprávními předpisy by mělo být písemné odvolání ke Státnímu inspektorátu práce v jeho ustavujícím subjektu Ruské federace. Tento orgán existuje pod Federální službou pro práci a zaměstnanost a je odpovědný za sledování dodržování pravidel a předpisů vyplývajících ze vzniku pracovněprávních vztahů. Žádosti mají schválené formuláře, které lze po vyplnění předat buď přímo inspekčnímu oddělení, nebo zaslat e-mailem.
Krok 2
Žádost bude posouzena jedním z inspektorů, poté bude organizace podezřelá z porušování pracovněprávních předpisů zařazena do fronty pro ověření a identifikaci skutečností porušování práv pracovníků. Pokud budou nalezeny, vydá inspektor příkaz k odstranění porušení a může také přinutit zaměstnavatele k potrestání v souladu s Kodexem správních deliktů (CAO).
Krok 3
V případě, že kontaktování inspektorátu práce nevede k nějakému odvetnému opatření, stojí za to kontaktovat přímo regionální kancelář Ministerstva práce a sociální ochrany Ruské federace. Žádost lze přijmout od občana Ruské federace, který dosáhl věku 18 let. Posuzuje se to do jednoho měsíce, poté lze informace o žádosti zaslat příslušným orgánům, které mohou vyřešit problémy s porušením pracovněprávních předpisů.
Krok 4
Pokud v souvislosti s porušením pracovněprávních předpisů zaměstnává zaměstnavatel nelegální práci, využívá otrockou práci nebo nutí zaměstnance k nelegálním činnostem, mají zaměstnanci právo obrátit se na útvar ministerstva vnitra nebo státní zastupitelství v místě podniku. Po zvážení žádosti pracovníků lze povolit inspekci za účasti jak donucovacích orgánů, tak inspektorátu práce. Je docela možné, že po takové kontrole bude zahájeno trestní řízení.
