Nemocenská dovolená v těhotenství a při porodu, běžněji v běžném životě známá jako mateřská dovolená, musí být placena včas. Stává se však, že zaměstnavatel poruší své povinnosti a ženy se dostanou do obtížné finanční situace.
Instrukce
Krok 1
Podmínky výplaty nemocenské jsou stanoveny federálními právními předpisy Ruska, zejména prvním odstavcem 15 článku federálního zákona č. 255. Podle tohoto regulačního aktu musí být pracovní neschopnost vypočítána nejpozději do 10 kalendářních dnů ode dne, kdy jsou zaměstnavateli předloženy stanovené dokumenty.
Při příští výplatě mezd od okamžiku výplaty musí být zaměstnankyni vyplacena částka v mateřství v plné výši, tj. Za všech 140 dní.
Krok 2
V případě, že prostředky nebyly vyplaceny, nebo byly vyplaceny pouze částečně, obvyklé očekávání nic neřeší. Od prvního dne porušení platební lhůty má zaměstnanec právo podat stížnost na příslušné orgány. Nejlepším řešením je však začít stěžováním u svého vlastního zaměstnavatele.
Krok 3
Stížnost musí být formalizována: sepsat duplikát dopisu, zaregistrovat se u sekretářky jako příchozí dokument. Ve stížnosti je bezpodmínečně nutné uvést datum, kdy byly poskytnuty podklady pro výpočet dávek, datum, od kterého zaměstnavatel porušuje zákon zpožděním výplaty, a dobu, po kterou jste připraveni počkat, než kontaktujete další úřady. Termín si určujete sami, protože podmínky stanovené legislativou již byly porušeny.
Krok 4
Pokud zaměstnavatel po uplynutí doby uvedené ve stížnosti nevyplatil celou částku příspěvku v mateřství, můžete kontaktovat Spolkový inspektorát práce. Na vaši žádost o zpoždění vyplácení dávek v mateřství bude proveden audit a bude vydán příkaz k odstranění tohoto porušení. To obvykle stačí k tomu, aby částka byla zaměstnanci vyplacena v plné výši.
Krok 5
Pokud zaměstnavatel nadále odmítá vyplácet dávky a prodlení přesáhlo 2 kalendářní měsíce, můžete se uchýlit k závažnějším opatřením. V takovém případě je podle vašeho uvážení možné podat stížnost na prokuraturu ohledně porušení čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace (nevyplácení mezd, důchodů, stipendií, dávek a jiných plateb), nebo můžete podat žalobu u soudu. Při podání žaloby u soudu nevzniknou žádné další náklady ani náklady na právní zastoupení - povinnost státu se neúčtuje za nároky z prodlení od zaměstnavatele.
