V životě někdy nastanou situace, kdy zaměstnanci nejsou za vykonanou práci vypláceny mzdy. Často k tomu dochází z důvodu nepoctivosti zaměstnavatele nebo v případě konfliktu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Takové případy jsou však nezákonné a lze je vyřešit.
Co je plat?
Plat je peněžitá odměna za vykonanou práci, jejíž výše je určena kvalifikací zaměstnance, délkou služby a podmínkami jeho práce.
Každá práce by měla být přiměřeně placena bez ohledu na jakékoli nepředvídané situace nebo konflikty mezi pracovníkem a jeho zaměstnavatelem.
V ruské legislativě existují články, které upravují vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Článek 22 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel musí zaměstnanci platit v plné výši. A to je jedna z hlavních povinností zaměstnavatele. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem musí být uzavřena správná pracovní smlouva, která stanoví termín, postup a výši mezd. A to je uvedeno v článku 135 zákoníku práce Ruské federace.
Někdy se však stane, že zaměstnavatel nesplňuje všechny tyto požadavky.
Kam jít v případě nevyplácení platů
Není-li mzda vyplácena déle než 15 dní, má zaměstnanec právo nechodit do práce, přičemž to nejprve písemně oznámí zaměstnavateli. A podle ustanovení článku 409 zákoníku práce Ruské federace může uspořádat stávku.
Výplaty mezd je možné dosáhnout kontaktováním vyšších úřadů se specializací na ochranu pracovních práv.
Jakékoli pracovní spory jsou řešeny soudem nebo prostřednictvím výboru pro pracovní spory. Tuto příležitost poskytuje článek 382 zákoníku práce Ruské federace.
Taková provize již v podniku existuje nebo je nově vytvořena. Skládá se ze zástupců zaměstnavatele a zaměstnanců ve stejném poměru. Zaměstnanci valné hromady si vybírají zástupce do komise a osoby pověřené zaměstnavatelem jsou jmenováni na základě příkazu vedení. Členové odborů mohou také zastupovat zájmy zaměstnance v komisi. Je nutné podat žádost u rady práce ve třetím měsíci poté, co se dozvědělo o porušení práv pracovníka. K posouzení žádosti je dáno deset kalendářních dnů. Jeho posouzení se provádí za účasti zástupců zaměstnavatele a zaměstnance (nebo jeho zástupců). V průběhu řízení je třeba učinit rozhodnutí. Jeho implementace je povinná pro obě strany. Pokud rozhodnutí nebude provedeno do tří dnů, vydá komise práce osvědčení a spolu s ním se zaměstnanec může obrátit na soudní vykonavatele, kteří zaměstnance rázně zavazují, aby rozhodnutí dodržoval a vyplácel zaměstnanci mzdu.
Další orgány také pomohou konflikt vyřešit. Pracovník se může obrátit na státní zastupitelství nebo na státní inspektorát práce. Jsou plně oprávněni vyřizovat takové stížnosti pracovníků.
