Zde je několik jednoduchých, ale výkonných tipů, jak zvládnout vysněný pracovní pohovor. Nikdo nezrušil vaše dovednosti a zkušenosti, ale existují věci, které se náborovým agentům a zaměstnavatelům příliš nelíbí.
Zkušenosti a profesionální dovednosti nejsou vždy dostačující pro získání zaměstnání. Uchazeči o pozici potřebují vědět, jak se správně chovat při pohovorech, aby jim náboroví agenti a zaměstnavatelé s jistotou svěřili práci.
Dochvilnost
Stojí za to připomenout, že když kandidát prokáže nedostatek přesnosti a že bez varování přijde pozdě na pohovor, prohlašuje, že nerešpektuje osobní čas budoucích kolegů a šéfa.
Reprezentativní vzhled
Neudržovaný vzhled je odpudivý, zvláště pokud kandidát musí pracovat s lidmi a účastnit se jednání.
Nadměrné sebevědomí
Arogantní chování a nadhodnocování svých schopností může být relevantní pouze pro vysoké pozice, v ostatních případech může být sebevědomí důkazem malé mysli.
Falešná skromnost a roztomilost
Nepřirozené chování při rozhovorech ztěžuje prokazování skutečné profesionality a komplikuje dialog mezi kolegy, partnery a nadřízenými. I když plachost a skromnost samy o sobě nelze nazvat negativní vlastností.
Odpovědi na otázky
Žadatel by měl být schopen vést neformální konverzaci a být schopen koherentně komunikovat o svých zkušenostech a odborných dovednostech. Žadatel může odmítnout odpovědět na otázky personálního agenta a citovat přítomnost odpovědí v životopisu, takže může udělat špatný dojem. V takových případech začne zaměstnavatel pochybovat o stanovených kompetencích dané osoby.
Podvod
Falešné reference a falešné informace o životopisu při kontrole vždy povedou k odmítnutí pozice. Klamná prohlášení, navzdory dalším úspěchům kandidáta, nikdy nevyhovují zaměstnavatelům, kteří inklinují k poctivosti a otevřenosti.
Drzost
V moderních společnostech je známost vítána, ale pro náboráře seriózních společností je chamtivé chování a lehkomyslnost zakázanou vlastností.
