Globální finanční krize nutí mnoho společností hledat způsoby, jak snížit své finanční náklady. Snižují se náklady nejen na nákladnou reklamu jejich činnosti, investice do pochybných projektů, nákup nového vybavení, ale také na mzdy. Zaměstnanci, jejichž profesionální úroveň a efektivita práce nevyhovují zaměstnavateli, spadají pod propouštění. Najít novou práci je docela obtížné, takže musíte vynaložit veškeré úsilí, abyste neztratili to, co máte.
Instrukce
Krok 1
Dobří lidé jsou vyhodeni jako poslední. Snažte se stát se profesionálem ve svém oboru a nenahraditelným zaměstnancem vaší společnosti. Provádějte veškerou práci, která jí byla svěřena, ve vysoké kvalitě, dodržujte podmínky, které vám byly přiděleny pro implementaci tohoto nebo toho svazku. Pokud nemáte čas, je rozumné trávit volný čas, zůstat večer, ale vše dokončit včas. Jak již bylo řečeno, nežádejte o výplatu za přesčasy. Globální krize není čas na diktování vlastních podmínek.
Krok 2
Budujte dobré vztahy s kolegy a vedením. Nejprve jsou propuštěni konfliktní zaměstnanci, kteří se s každým z jakéhokoli důvodu a bez něj hádají. Pokud jste výkonný, společenský, připravený kdykoli pomoci, vždy provádět všechny objednávky efektivně a včas, je nepravděpodobné, že by zaměstnavatel chtěl na tak cenném personálu ušetřit.
Krok 3
Buďte vždy v dohledu. Ve velkých společnostech s více než 1 000 zaměstnanci mnoho zaměstnavatelů propouští ty zaměstnance, kteří jsou nejméně známí a podle toho jsou oceňováni. Aktivně se podílet nejen na realizaci projektů, ale také na společenském životě podniku. Mluvte na valných hromadách a konferencích, zejména pokud se jedná o budoucí plány rozvoje společnosti a strategická rozhodnutí, která pomohou překonat finanční krizi. Je nejracionálnější to udělat, pokud máte co říct, máte spoustu zkušeností a můžete nabídnout své vlastní efektivní způsoby.
Krok 4
Posuňte se na kariérním žebříčku nahoru. Krize je čas pro odvážné závazky. Pokud plánujete dlouhodobě vést projekt, začněte okamžitě realizovat svůj sen. Vypracujte plán, oslovte vrcholový management, vysvětlete, jak jej implementovat, a výhody, které projekt, který jste vyvinuli, přinese společnosti.
