„Jsme vybráni, jsme vybráni.“Při hledání nového zaměstnání analyzujte trh práce ve vaší oblasti, znovu prozkoumejte svou profesní historii, buďte vytrvalí a realističtí.
1. Začněte analýzou trhu práce.
1.1. Podívejte se na pracovní místa a vyhledejte pracovní místa související s vaší kariérní orientací. Pečlivě si přečtěte požadavky, úkoly, funkční odpovědnosti a úroveň platby.
1.2. Získejte co nejvíce informací o trhu práce ve vaší oblasti z publikací: na internetu a na stejných pracovních místech najdete recenze a analýzy trendů na trhu práce podle regionů v mnoha specializacích.
1.3. Možná uvidíte, že k nalezení zajímavého zaměstnání vám chybí určité dovednosti nebo znalosti (nejčastěji to může být držení specializovaného programu, systému atd.), Které lze získat absolvováním dalšího školení v poměrně krátké době.
2. Určete svou úroveň aspirace.
2.1. Vytvořte seznam vhodných pozic, o kterých si myslíte, že by vás mohly zajímat. Dodržujte obecně přijímané znění jmen. Zaměstnavatelé vás budou moci snáze najít podle standardních titulů požadované pozice.
2.2. Pamatujte, že podobná volná místa v různých organizacích mají různé platby, nelichotte se a hledejte větší za stejných podmínek. Všechny jsou jiné. Hlavní rozdíl je v úrovni odpovědnosti, v souboru odpovědností, v přítomnosti přátelské sociální politiky společnosti (platby za obědy, sportovní kluby atd.).
2.3. Buďte kritičtí ke své kandidatuře, pokud se ucházíte o místo, které jste nikdy nezastávali (chtěli byste vyšší úroveň v hierarchii nebo se chcete dostat do nové profese). To je možné. Musí však existovat důvody: pečlivě vyberte všechny odpovědnosti a dovednosti ze svých stávajících zkušeností, které použijete k ospravedlnění své kandidatury.
3. Pokud máte důvod se ucházet o několik různých pozic, připravte si pro každou odpovídající životopis.
3.1. I když jsou volná místa téměř stejná, je pro náboráře důležitější nejprve vidět, co je v popisu jeho volného místa požadováno, a poté bude připraven vyhodnotit vaše další dovednosti a schopnosti.
3.2. V každém životopisu na pozici zájmu je třeba z vaší profesionální zkušenosti vybrat nejrelevantnější zkušenost pro zvolenou pozici: funkční odpovědnost, výsledky výkonu, získané dovednosti.
3.3. Nechte obecné zmínky o všech ostatních.
4. Zveřejněte svůj životopis na pracovních stránkách.
4.1. Formát životopisu vám nabídne web, na kterém se rozhodnete zveřejnit informace o sobě. Zdá se mi, že nejúčinnější stránky jsou https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - má vlastní přístup k sociálním sítím, https://www.job-mo.ru - najít práci v Moskevské oblasti.
4.2. Existují zdroje, které shromažďují všechna oznámená volná pracovní místa, která jsou ve veřejné doméně. Například
4.3. Můžete použít zdroj sociálních sítí. Nyní se stala běžnou příležitostí k hledání zaměstnání.
4.4. Můžete kontaktovat přímo společnost, která vás zajímá, i když tam nejsou žádná volná místa. Mnoho společností si může dovolit vybrat si specialisty pro budoucnost, vytvořit databázi a nabídnout flexibilní způsoby „vstupu“do společnosti.
5. Vybrali jste si volné místo, o které jste se rozhodli ucházet.
5.1. Když uvažujete o volném pracovním místě, které vás zajímá, věnujte pozornost, možná váš stávající životopis bude vyžadovat úpravu: v popisu vaší zkušenosti je lepší použít stejnou terminologii, která se používá v popisu práce.
5.2. Přejděte na web společnosti. Podívejte se na novinky. Všimněte si, zda existuje kariérní sekce. Kolik volných míst a jaký profil. Pokud je spousta volných míst, pak to může být buď špatné (vysoká fluktuace zaměstnanců), nebo dobré (rozvoj společnosti). Provádějte analytiku.
5.3. Podívejte se, co se o společnosti zveřejňuje v médiích, pokud je na černé listině. Mnoho společností má zastoupení na sociálních médiích. Zeptejte se.
5.4. Vezměte prosím na vědomí, že pokud zaměstnavatel formuloval pro uchazeče přísné požadavky, označené vykřičníky, použil slova „pouze“, „musí“- pak je. Pokořte se. Neztrácejte čas náborovým ani vaším časem.
5.5. Pokud nejsou stanoveny přísné a prohibitivní podmínky, můžete se pokusit nabídnout svůj vlastní stav, ale za podmínky nevýznamných nesrovnalostí, ne více než jeden nebo dva, ale vše ostatní by mělo být konzistentní.
6. Napište průvodní dopis.
6.1. Průvodní dopis by měl být stručný a informativní. Pište o sobě, ne o tom, jak dobrá a atraktivní je společnost, a jak dlouho jste snili o tom, že v ní budete pracovat. K tomu už nikdo není veden.
6.2. Účel motivačního dopisu: poskytnout velmi stručné informace o tom, že vaše kandidatura splňuje stanovené požadavky (uveďte své pracovní zkušenosti v oboru a / nebo v podobné pozici), vaše pracovní zkušenosti vám umožní vyřešit stanovené úkoly (uveďte konkrétní výsledky vašich předchozích aktivit (to je vhodné pro mnoho pozic v marketingu - tržní podíl, v tržbách -% nárůst zákaznické základny nebo tržby v peněžních jednotkách, když se ucházíte o nejvyšší pozici - zvýšení kapitalizace společnosti atd.).
6.3. V případě, že jste nikdy nezastávali pozici odpovídající volnému místu, napište konkrétní zkušenost s příslušnými pracovními povinnostmi, které jste průběžně vykonávali na jiné pozici nebo na jiných pozicích na různých pracovištích (je třeba uvést maximálně dvě velmi významná místa pro argumentaci) …
6.4. Pokud jste pochopili, že pro některé kritérium nejste vhodní, napište to do dopisu a uveďte, proč jste se rozhodli ucházet se o toto volné místo bez úplného splnění požadavků. Pokud je tato podmínka nezbytná, omluvte se. Náborář se sám rozhodne, zda váš životopis otevře nebo ne. Bylo respektováno veškeré slušnosti.
7. Co můžete.
7.1. Výše uvedená jsou standardní pravidla. Pokud máte důvody je nedodržovat, napište do průvodního dopisu zmínku, že pro uvedené požadavky nejste dost vhodní (pro mnohé), ale máte IT (nezapomeňte uvést, co přesně), které zaměstnavateli umožní začít se o vás zajímat.
7.2. Možná můžete napsat nějaký mimořádný text, který okamžitě přiláká zaměstnavatele, ale pokud to nevyjde, nevymýšlejte to, řiďte se standardními pravidly.
7.3. Pokud se vám společnost opravdu líbí, můžete jí napsat ohnivý dopis, ale momentálně nemá volná místa. Nebo je to možné u jakýchkoli nestandardních profesí souvisejících s kreativitou a kreativitou. Musíte však uvést konkrétní výhody, které můžete společnosti v daném časovém rámci přinést.
7.4. Zavolejte nebo napište dopis s dotazem, zda byl váš životopis obdržen a byl zkontrolován.
8. Co přesně by se nemělo dělat.
8.1. Neměli byste od zaměstnavatele žádat motivační dopis (nebo zavoláním na zadané telefonní číslo) o osobní schůzku, na které mu bude zřejmé, jak jste dobří, a slíbit, že práci zvládnete určitě, i když nesplňují požadavky na volné místo.
