Každá společnost, která zve nové zaměstnance na volná místa, hledá nejvhodnější kandidáty na základě specifik směřování svých vlastních aktivit. Proto je nesmírně důležité mít nejen obecný životopis, který lze zveřejnit na stránce hledání zaměstnání, ale také další přizpůsobený požadavkům organizace, která zveřejnila volné místo, které je pro vás zvlášť zajímavé. Existuje několik důležitých bodů, které vám pomohou přiblížit se k cíli.
Instrukce
Krok 1
Shromážděte co nejvíce informací o společnosti, která vás zajímá. Zeptejte se přátel, přečtěte si recenze. Zeptejte se na specifika práce v odvětví, kde organizace působí. Pečlivě prostudujte požadavky na kandidáty na volná místa otevřená společností.
Zde se můžete hodně dozvědět a přemýšlet nad prezentací informací o sobě v životopisu takovým způsobem, který jistě zaujme výtahy společnosti.
Krok 2
Připravte si o sobě životopis standardní formou, ale s přihlédnutím k očekáváním personálního oddělení konkrétního podniku. Pokud volné místo obsahuje požadavek na speciální znalosti a dovednosti, měli byste se na ně určitě zaměřit ve svém vlastním návrhu. Totéž je třeba udělat, pokud máte zkušenosti s příslušným průmyslovým odvětvím. A pokud máte zkušenosti a kvalifikaci, která vám umožní ucházet se o vyšší pozici, než je navrhovaná pozice, neinzerujte je. Zaměřte se pouze na správný směr, protože potenciální zaměstnavatel s největší pravděpodobností nechce mít pod dohledem odborníka významnějšího odborníka než on sám.
Zamyslete se nad tím, jaké rysy vašeho životopisu by mohly být pro tuto společnost zajímavé, a zvýrazněte je nenápadně, ale znatelně (možná linie hotelu nebo odstavec), aby si to personalisté všimli. Vzhledem k tomu, že zobrazení náhledu odeslaného životopisu jim zabere jen několik minut, zkuste do zprávy zahrnout něco důležitého, díky čemuž by Hurrican mohl věnovat zvláštní pozornost vašemu životopisu.
Krok 3
Zjistěte, zda má společnost přísný dress code. V tomto případě je pravděpodobně nejlepší připojit fotografii ve stylu organizace. Nebudete tedy vypadat jako potenciál, ale jako stávající zaměstnanec podniku. A také vás přiblíží k obsazení volné pozice.
