Při vyplácení bonusu ze zisků organizace může mít vedení a účetní řadu otázek souvisejících s tímto procesem. Legislativa naší země však dává odpovědi a vysvětlení každému z nich.
Nezbytné
- - daňový zákon Ruské federace;
- - zisk.
Instrukce
Krok 1
Ceny se dělí na produkční a neprodukční. Produkční bonus musí být předepsán v pracovních a kolektivních smlouvách a v ustanovení o bonusech v organizaci. Tato peněžní odměna je vyplácena při dosažení určitých ukazatelů práce, což je stimulující faktor.
Krok 2
Na základě článku 252 daňového zákoníku Ruské federace je výrobní bonus považován za ekonomicky oprávněný a zaměřený na vytváření příjmu pro společnost. V tomto ohledu a v souladu s článkem 255 daňového zákoníku Ruské federace se tyto platby připisují výdajům souvisejícím s odměňováním práce a snižováním zdanitelného zisku.
Krok 3
Neprodukční bonusy jsou jednorázové a vyplácejí se v souvislosti s konkrétní událostí, například s narozeninami. Existují dva zdroje těchto plateb. První je nerozdělený zisk za předchozí roky. Druhým je zisk za sledované období, který byl získán z aktuální práce společnosti. Tato odměna proto nesnižuje základ daně z příjmu.
Krok 4
Zisk, který zbývá po zaplacení daní, je k dispozici vlastníkům organizace. Je-li rozhodnuto o placení pojistného z tohoto typu příjmu, musí být dohodnuto na valné hromadě akcionářů a uvedeno v zápisu. V případě, že zakladatel je sám, sám učiní takové rozhodnutí, které musí být rovněž vyhotoveno písemně. Zároveň je vydán příkaz, který specifikuje podmínky pro vydání ocenění.
Krok 5
Vyplácení neprodukčních bonusů se v zásadě provádí po konci vykazovaného roku, kdy již byla sestavena roční účetní závěrka. Účet 84 se odečte z účtu 99. V účetnictví se částka pojistného zaúčtuje: Debit 84 Kredit 70. Pokud bylo rozhodnuto provést platby ze zisku účetního období, měsíce nebo čtvrtletí, tato platba se týká nerealizovaných nákladů na na vrub účtu 91 „Ostatní výnosy a náklady“.
Krok 6
Příjmové bonusy spolu s dalšími zaměstnaneckými výhodami organizací podléhají dani z příjmů fyzických osob. Důvodem je čl. 208 odst. 1 pododst. 6 daňového zákoníku Ruské federace. Pokud však byl zaměstnanec povzbuzován nikoli peněžní částkou, ale darem, jehož hodnota nepřesahuje 4 000 rublů, daň z příjmu fyzických osob se neodebírá. Při vyšší hodnotě daru je rozdíl zahrnut do příjmu zaměstnance, který je zdanitelný.
Krok 7
Pokud zaměstnanci neprodukujete bonus neprodukovaný v den výplaty, ale pro konkrétní událost, musíte zaplatit nashromážděnou částku daně z příjmu fyzických osob v den, kdy obdržíte tyto peníze od banky. Pokud je bonus vydán ve formě daru, dojde k zaplacení daně z příjmů fyzických osob následující den po jeho odečtení ze zisku zaměstnance.
