Jak Vyplácet Bonusy Zaměstnancům

Obsah:

Jak Vyplácet Bonusy Zaměstnancům
Jak Vyplácet Bonusy Zaměstnancům

Video: Jak Vyplácet Bonusy Zaměstnancům

Video: Jak Vyplácet Bonusy Zaměstnancům
Video: Genialita krajní pravice (mega cringe) 2024, Duben
Anonim

Bonus je variabilní část platu, která se vyplácí jako odměna za úspěšnou práci. Jeho výplata musí být zahrnuta do interních právních aktů podniku a zakotvena v pracovní smlouvě každého zaměstnance.

Jak vyplácet bonusy zaměstnancům
Jak vyplácet bonusy zaměstnancům

Nezbytné

vnitřní předpisy; - objednat; - kalkulačka nebo program „Plat 1C a personál“

Instrukce

Krok 1

Pokud váš podnik úspěšně pracoval a vy se rozhodnete vyplatit bonus všem zaměstnancům na konci měsíce, čtvrtletí, půl roku nebo roku, vystavte objednávku. Při vyplácení bonusů všem zaměstnancům musí mít objednávka jednotný formulář č. T-11a schválený Státním statistickým výborem Ruské federace. Při vyplácení bonusu jednomu zaměstnanci vystavte objednávku na formuláři č. T-11.

Krok 2

Prosím zadejte své celé jméno. zaměstnanci, počet strukturálních jednotek, pozice, základ ocenění, částka. Při vydání příkazu jednotného formuláře č. T-11a, kdy je ocenění vydáno několika zaměstnancům najednou nebo jednomu strukturálnímu útvaru, oddělení, lze obecně uvést základ pro vydání.

Krok 3

Uveďte částku na základě interních právních aktů společnosti. Může být vyjádřena jako procento platu nebo výdělku, stejně jako ekvivalent hotovosti v hotovosti a vyplácena všem zaměstnancům ve stejné výši nebo v hotovosti, v závislosti na pozici.

Krok 4

Bonus vypočítá účetní skupiny vypořádání. Nejčastěji se vydává na konci zúčtovacího období, kterým může být kalendářní měsíc, čtvrtletí, šest měsíců nebo rok, a platby se kryjí s vydáním druhé části mzdy.

Krok 5

Při vyplácení bonusu v pevné výši přidejte určitou částku k platu každého zaměstnance, odečtěte 13% daň z příjmu. Pokud je bonus vyplácen v procentech, proveďte samostatný výpočet pro každého zaměstnance. Například pokud zaměstnanec obdrží 25 000 rublů a je rozhodnuto poskytnout bonus ve výši 30%, při jeho výpočtu bude částka 7 500 rublů, ale musí se z ní odečíst daň z příjmu ve výši 13%. Zbytek musí být udělen jako hotovostní pobídka.

Krok 6

Vydejte každý typ bonusu, pobídky nebo odměny v samostatné objednávce. Pokud vystavujete prémii měsíčně a další čtvrtletně, na základě výsledků za půl roku nebo za rok vystavíte samostatnou objednávku.

Doporučuje: