Většinu neshod ve vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem tvoří mzdy. Pro většinu lidí je plat hlavním zdrojem příjmů a pro zaměstnavatele je to významná položka osobních nákladů. Zaměstnavatel musí správně zdůvodnit a formalizovat odpočet mzdy, jinak může být činěn administrativně odpovědným.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel může zadržet mzdu zaměstnanci pouze ve třech případech: - pokud jsou srážky ze mzdy povinné;
- srážky jsou prováděny z podnětu zaměstnavatele;
- odpočty jsou prováděny z podnětu zaměstnance.
Krok 2
Povinné odpočty zahrnují daň z příjmu fyzických osob a odpočty stanovené exekučními příkazy. Srážky z podnětu zaměstnavatele se provádějí v případě, že si zaměstnanec nevypracoval svoji zálohu, která mu již byla poskytnuta, nebo byla zaměstnanci zaplacena peníze navíc kvůli chybám v počítání.
Krok 3
Srážku provádí zaměstnavatel a musí se promítnout do mezd. Zaměstnavatel je povinen zaměstnance písemně informovat o důvodech prodlení a jeho výši. Formu mezd schvaluje vedení s přihlédnutím k názorům zástupců orgánu zaměstnanců společnosti.
Krok 4
V poznámce musí být uveden přesný základ pro odpočet ze mzdy. V případě potřeby je třeba přiložit doklad, který potvrzuje chybu nebo skutečnost, že byl vydán neopracovaný plat. Pokud by zaměstnavateli vznikla nějaká škoda, je nutné zkontrolovat a určit výši způsobené škody.
Krok 5
Absence námitek zaměstnanců je formalizována upřesněním bodů „nevznáším námitky“, „povoluji“atd. na příslušných dokumentech. Příkaz na odpočet nesmí označovat škody, které přesahují průměrný měsíční výdělek zaměstnance. Pokud je srážka ze mzdy provedena podle výkonného dokumentu, nelze odečíst více než 50% platu zaměstnance.
