V moderní společnosti se lidé často zabývají kombinací dvou nebo více zaměstnání. Oficiální provádění těchto pracovních činností není zákonem zakázáno. Poskytuje všechny podmínky podporující zájmy zaměstnanců. Řádná registrace práce na částečný úvazek závisí na tom, zda zaměstnanec pracuje v jedné nebo více organizacích.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniků;
- - pečeti organizací;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pravidla pro vedení pracovních knih;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - personální stůl.
Instrukce
Krok 1
Pokud specialista pracuje ve dvou firmách, pak se tomu říká externí práce na částečný úvazek. Potřebné dokumenty zaměstnance musí být na hlavním pracovišti, včetně pracovní knihy. Záznamy v něm mohou být také vytvořeny o pozici na částečný úvazek personálním důstojníkem pouze hlavního zaměstnání. Na přání může zaměstnanec převzít iniciativu a napsat prohlášení o možnosti provést zápis. Kromě toho by měl předložit doklad potvrzující skutečnost, že pracuje v jiné organizaci. Může to být certifikát na hlavičkovém papíře, kopie smlouvy nebo kopie objednávky. V zákoníku práce Ruské federace neexistují přesná vysvětlení k této záležitosti, takže zaměstnanec může jedno z nich předložit. Na základě dokladu musí personální pracovník provést odpovídající zápis do pracovní knihy zaměstnance.
Krok 2
Pokud zaměstnanec pracuje ve stejné společnosti, měl by se rozlišovat mezi vnitřní kombinací a kombinací profesí. Při interní práci na částečný úvazek musí zaměstnanec pracovat na pozici, která přímo nesouvisí s jeho kvalifikací a vzděláním. Se specialistou byste měli uzavřít dohodu o zaměstnání na částečný úvazek, uvést v něm pracovní podmínky, platy, čas pro plnění pracovních povinností. Je třeba mít na paměti, že práce na částečný úvazek by neměla zasahovat do hlavního zaměstnání, odborník na něm může pracovat ve svém volném čase z hlavního místa. Když zaměstnanec projeví iniciativu, je na základě objednávky k najímání povoleno provést záznam o práci na částečný úvazek do své pracovní knihy.
Krok 3
Pokud zaměstnanec během dovolené nahradí kteréhokoli zaměstnance, pak se takové práci říká kombinace. Podléhá odměně. Ale na rozdíl od interních zaměstnání na částečný úvazek je třeba uzavřít další dohodu k pracovní smlouvě specialisty.
Pokud zaměstnanec vykonává společně se svými povinnostmi pracovní funkci specialisty se stejnou kvalifikací a ze stejné strukturální jednotky, mělo by to být považováno za zvýšení objemu práce, které je stanoveno dohodou se smlouvou.
Při kombinování a zvyšování objemu práce není nutné dělat položky v sešitu, protože jsou dočasné.
