Firemní akce se staly nedílnou součástí života ruských organizací. Nyní se stalo módní oslavovat narozeniny nejen zaměstnanců, ale i samotné společnosti. Stojí za to přemýšlet o tom, jak uspořádat tuto událost tak, aby na ni byla dlouho vzpomínána.
Instrukce
Krok 1
Přesně rozhodněte, kde se oslava bude konat. Výročí můžete oslavit v restauraci, na lodi nebo v kanceláři. Pokud se vám tyto možnosti nezdají atraktivní a zajímavé, přijďte s originálním místem. Můžete například jít do prázdninového domu nebo do přírody.
Krok 2
Zamyslete se nad scénářem dovolené. Pouhé shromáždění všech zaměstnanců na jednom místě a nastavení stolu nebude stačit. Na skutečně nezapomenutelné výročí se musíte důkladně připravit. Měla by existovat osoba nebo skupina lidí (pokud je společnost velká), kteří by se podíleli na plánování a organizaci akce. Sami si můžete vymyslet scénář nebo sledovat něco vhodného na internetu. Tematické večírky jsou nyní velmi populární.
Krok 3
Rozhodněte, kdo se zúčastní večírku. Pozvete všechny zaměstnance nebo se omezíte pouze na vrcholový management? Jakého partnera chcete vidět na oslavě? Pojmenujete média a pokud ano, která? Řešení poslední otázky je třeba brát velmi opatrně, protože bude záležet na tom, kde a v jakém světle bude vaše událost pokryta.
Krok 4
Zašlete pozvánku na výročí. Můžete jej navrhnout originálním způsobem, aby vzbudil zájem příjemce. Do pozvánky nezapomeňte uvést důvod dovolené, čas a místo jejího konání. Měl by také obsahovat kontaktní informace.
Krok 5
Chcete-li uspořádat velkolepou dovolenou, pozvěte hvězdy show businessu, uspořádejte koncert, pořádejte různé soutěže a oslavu zakončete nádherným bufetovým stolem. Nezapomeňte na novináře. Pokud se jim líbí všechno, pak bude zpětná vazba na výročí vaší společnosti pozitivnější.
Krok 6
Pokud chcete posílit interní firemní vztahy, pozvěte zaměstnance a jejich rodiny na dovolenou. Provádějte více soutěžních soutěží, odměňujte nejlepší zaměstnance a odhalujte vyhlídky společnosti na rozvoj. Díky tomu bude výročí opravdu nezapomenutelné.
