Výpočet normativního počtu zaměstnanců je nezbytný pro vytvoření optimálního počtu zaměstnanců v podniku. Jedná se o manažerský úkol, který vám umožní dosáhnout stanovených cílů a zároveň dodržovat režim práce a odpočinku personálu, vzhledem k tomu, že některá část týmu nepůjde do práce kvůli dočasnému postižení nebo pravidelné dovolené.
Instrukce
Krok 1
K určení požadovaného počtu zaměstnanců (W), který je optimální, se používá následující vzorec:
W = H * Kn, kde: Н - standardní počet zaměstnanců, Kn je plánovaný koeficient, který zohledňuje nepřítomnost pracovníků na jejich pracovištích z důvodu nemoci nebo pravidelné pracovní dovolené.
Požadovaný počet zaměstnanců (W) je stanoven bez ohledu na technické zaměstnance - nakladače, řidiče, čističe.
Krok 2
Kn se vypočítá podle vzorce:
Kn = 1 + Dn, kde: Den - podíl nepracovní doby na celkové pracovní době za určité statistické období. Obecný fond pracovní doby se stanoví podle výrobního kalendáře. Dny se počítají jako poměr počtu hodin nepřítomnosti zaměstnanců k práci k celkovému počtu pracovních hodin za stanovené období.
Krok 3
Při výpočtu dne nezapomeňte, že podle legislativy je v souladu se zákoníkem práce Ruské federace plánovaný počet dní pracovního volna 49. Z toho: 28 pracovních dnů - řádná pracovní dovolená, 7 pracovních dnů - stanovená sazba neplaceného volna a 14 pracovních dnů - standard absence v zaměstnání na základě listů dočasné pracovní neschopnosti. S 8hodinovým dnem je celkový počet nepracovních hodin za rok 392 hodin.
Krok 4
Pro výpočet standardního počtu zaměstnanců (N) použijte vzorec:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn), Kde: V je plánovaný objem práce v těch měrných jednotkách, které jsou přijaty v tomto podniku, Frv - fond pracovní doby pro nadcházející plánované období podle produkčního kalendáře, vyjádřený v hodinách, Nvyr - míra příjmu;
Kvn - koeficient plánovaného výkonu norem.
Koeficient Kvn se stanoví jako podíl dělení hodnoty plánovaného výnosu pro odpovídající období plánovaného roku na hodnotu skutečného výnosu předchozího roku.
