Při přijímání zaměstnanců na práci jsou podniky jakékoli formy vlastnictví povinny vést pracovní knihy. Formulář pro jejich vyplňování a postup při zadávání údajů byl schválen nařízením vlády Ruské federace č. 225 ze dne 16. dubna 2003 a schválen Ministerstvem práce Ruské federace. Zaměstnavatel je povinen zapsat informace o práci do pracovní knihy zaměstnance nejpozději do 5 kalendářních dnů po přijetí a podepsání pracovní smlouvy.
Nezbytné
- -pracovní smlouva
- -objednat
Instrukce
Krok 1
Při najímání zaměstnance by měl být vydán příkaz, který je vydán na jednotném formuláři č. T-1. V objednávce uveďte údaje o přijatém zaměstnanci, strukturální jednotce, na jakou pozici byl přijat, zkušební doba, pracovní podmínky a základ pracovní smlouvy (neomezený, dočasný, převod atd.).
Krok 2
Po podepsání pracovní smlouvy oběma stranami a vystavení objednávky je nutné okamžitě zapsat informace o díle do sešitu.
Krok 3
Při zadávání informací o díle nejsou povoleny žádné opravy a zkratky.
Krok 4
Mělo by být uvedeno pořadové číslo záznamu, který má být vytvořen.
Krok 5
Datum, měsíc a rok přijetí jsou zaznamenány v příslušném sloupci.
Krok 6
Dále byste měli uvést celé jméno organizace a samostatnou strukturální jednotku, do které je zaměstnanec přijat. Název organizace může být opatřen obdélníkovou pečetí s celým jménem. Název strukturální jednotky musí být zadán pouze slovy, stejně jako název pozice a kategorie, pro kterou je zaměstnanec přijat.
Krok 7
Odpovídající sloupec označuje objednávku zaměstnání, její číslo, datum, měsíc, rok vydání.
Krok 8
Pokud je zaměstnanec zaměstnán poprvé nebo dojde ke ztrátě sešitu, vyplní se dodatečně titulní stránka nového sešitu.
Krok 9
Měl by uvádět celé jméno souboru zaměstnanec, datum, měsíc, rok narození, informace o vzdělání. Připojí se podpis zaměstnance, vedoucího personálního oddělení a pečeť opatří personální oddělení.
Krok 10
Veškeré informace o práci v případě ztráty zaměstnání se zadávají na základě osvědčení z předchozích zaměstnání nebo přímo v podnicích, kde dříve pracoval.
