Zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytli každému zaměstnanci dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Na vlastní žádost nebo pro potřeby výroby se můžete zapojit do práce během prázdnin, pouze s písemným souhlasem zaměstnance a nejdéle na 14 dní. Za tyto dny se vyplácí náhrada. Vyplácí se také při propuštění, bez ohledu na to, kdo inicioval ukončení pracovní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Některé kategorie zaměstnanců nelze během prázdnin přijímat a nelze je odměňovat. Patří mezi ně ty speciality, které jsou spojeny s prací ve stresových podmínkách. Například piloti, letušky, dispečeři atd.
Krok 2
Ostatní zaměstnanci mohou být přijati do práce ve dnech dovolené pro pracovní potřeby nebo na vlastní žádost. Musí být od nich obdržen písemný souhlas. Odškodnění lze vyplatit až 14 dní předem. Zbytek dnů musí být zaměstnanec na dovolené a místo dovolené nelze platit náhradu.
Krok 3
Odškodnění se počítá z průměrného výdělku za 12 měsíců. Musíte sčítat všechny částky získané ze srážkové daně z příjmu, děleno 365 a vynásobené počtem dní dovolené, za které se vyplácí náhrada.
Krok 4
Při propuštění zaměstnance se vyplácí náhrada za všechny dny splatnosti dovolené na základě částky získané za 12 měsíců, které byly poslední před propuštěním.
Krok 5
Pokud bylo za měsíc odpracováno více než 15 kalendářních dnů, vyplácí se náhrada za celý měsíc, méně než 15 se nevyplácí.
Krok 6
Pokud zaměstnanec pracoval v podniku méně než 1 rok, provede se výpočet pro skutečně odpracované období. Pro výpočet berou skutečně vydělané zdanitelné částky a dělí je skutečně odpracovanými kalendářními dny.
Krok 7
Pokud zaměstnanec pracoval méně než jeden měsíc, náhrada za dovolenou se nevyplácí.
Krok 8
Chcete-li vypočítat počet dní splatnosti pro výplatu kompenzace, musíte vydělit 28 o 12. Výsledným počtem bude kompenzace za jeden odpracovaný měsíc více než 15 kalendářních dnů. Vynásobí se počtem odpracovaných měsíců, za které je splatná náhrada, a vynásobí průměrnou denní mzdou za 12 měsíců.
Krok 9
Odměna by měla být vyplacena v plné výši, pokud zaměstnanec ve společnosti pracoval 11 měsíců.
