Bonus je materiální pobídka pro zaměstnance. Není zahrnuto do mezd, přestože je součástí systému odměňování za práci (z článku 135 zákoníku práce), i když je účtováno měsíčně. Jeho objem, platební podmínky a podmínky časového rozlišení upravují předpisy o bonusech přijaté v podniku. Proto nemůžete pojistné připravit, nemůžete je účtovat. To znamená, nezahrnujte zaměstnance do pořadí pro bonusy na základě výsledků sledovaného období. Někdy je však pro to nutné písemné odůvodnění.
Instrukce
Krok 1
Získejte sdělení od přímého nadřízeného zaměstnance o porušeních spáchaných podřízenými, což může být základem pro nenarůstání bonusových pobídek. Jejich seznam je obsažen v předpisech o bonusech platných v daném podniku. Může se jednat o porušení pracovní kázně, pravidel ochrany práce, nedodržení plánu stanoveného smlouvou, porušení termínů hlášení nebo nedodržení příkazů vedoucího.
Krok 2
Vezměte od zaměstnance vysvětlující poznámku o důvodech porušení a vyhýbání se podmínkám pracovní smlouvy.
Krok 3
Předložit písemné vysvětlení zaměstnance a servisní dopis vedoucího ke zvážení osobám pověřeným správou podniku, které rozhodují o pobídkách zaměstnanců. Na základě navrhovaných dokumentů lze rozhodnout o zařazení zaměstnance do objednávky bonusů nebo o odmítnutí odměny.
