Na trhu práce existuje spousta nabídek od zaměstnavatelů, kteří si vybírají zaměstnance pro práci a odmítají studovat standardní životopis. Tyto organizace nabízejí uchazečům vyplnění kandidátského dotazníku, což výrazně zjednodušuje náborový systém a je výhodné pro obě strany. Speciálně navržený pro potřeby podniku umožňuje uchazeči a zaměstnavateli ušetřit spoustu času tím, že upustí od obecného znění a zdůrazňuje pouze nejdůležitější kritéria pro hodnocení uchazeče. Proto je velmi důležité, aby uchazeč takový dotazník správně vyplnil.
Instrukce
Krok 1
Nejprve shromážděte co nejvíce informací o společnosti, jejíž dotazník se chystáte vyplnit. Zjistěte, jaké jsou nejdůležitější požadavky na uchazeče o zaměstnání. Některé z nich nejsou v dotazníku uvedeny, ale mají velký význam. Například pokud budete požádáni o umístění vaší fotografie do profilu, zjistěte, zda má společnost přísný dress code a jaké požadavky jsou kladeny na vzhled zaměstnanců. Připravením fotografie, která splňuje tato kritéria, tedy zvýšíte své vlastní šance na pozitivní rozhodnutí při zvažování vaší kandidatury.
Krok 2
Vyplňte úvodní část dotazníku co nejpřesněji a nejupřímněji, protože všechny tyto informace jsou snadno ověřitelné a nesprávně specifikované údaje o pasech, místo pobytu nebo vzdělání se mohou stát skutečnou překážkou na cestě na volné místo. Nepokoušejte se skrýt svůj věk, pokud je tento problém pro společnost důležitý. Při pokusu o zkrášlení reality tedy pravděpodobně přijdete o titul kandidáta, pravděpodobně již při prvním pohovoru.
Krok 3
Pečlivě si prostudujte otázky v hlavní části dotazníku a zdůrazněte klíčové body, ve kterých byste mohli svou kandidaturu prezentovat v co nejlepším světle. Obvykle se jedná o položky týkající se dalšího vzdělávání a dovedností v dané specializaci. Zde byste neměli být skromní, ale naopak musíte podrobně vyjmenovat certifikáty a diplomy, které máte, což potvrzuje vaši kompetenci v navrhovaném tématu. Věnujte také pozornost vyplnění sloupců o předchozích prodejích nebo jiných.
Krok 4
Než dotazník předložíte HR oddělení, zkontrolujte jej znovu. Pokud to považujete za nutné, zdůrazněte nejdůležitější body (další vzdělávání, dovednosti, pracovní zkušenosti se specializací nebo vysoký výkon vší), ale ne příliš velké nebo výrazné. Personální oddělení má zkušené zaměstnance, kteří snadno vyhledají důležité body v dotazníku, ale zde jim můžete trochu pomoci. To přidá body při zvažování vaší kandidatury.
