Dotazník není jen formalita, tvoří dojem člověka, často úplně prvního, a je si pamatován dlouho. Dotazník o vás může hodně říci, nejen jako odborník, ale i jako člověk. Jednoduché tipy vám pomohou zajistit maximální informovanost a nezapomenutelnost.
Instrukce
Krok 1
Pokuste se odpovědět na všechny otázky co nejjasněji, s uvedením pozic, které jste zastávali. Abyste se nenechali zmást a nezapamatovali si všechny milníky své pracovní cesty, zkontrolujte si pracovní knihu. Neměli byste však zacházet ani do zbytečných podrobností. Pokud jste například ve stejné organizaci byli převedeni do sousedního oddělení v souvislosti s reorganizací, není nutné to hlásit.
Krok 2
Vyplňte co nejvíce políčko o svých dovednostech. Uveďte nejen základní dovednosti, ale také další. Nezapomeňte informovat o znalostech cizích jazyků. Snažte se nezaměňovat dovednosti a povinnosti. Druhá možnost se vztahuje pouze na to, co jste jako odborník na svém pracovišti dělali. A dovednosti jsou vaše dovednosti, které nebyly vždy požadovány předchozím zaměstnavatelem.
Krok 3
Zkuste psát bez chyb. Pokud si nejste jisti, prostudujte si online slovníky. Kompetentní písemný projev ve vás zanechá nejpříznivější dojem, zatímco nepříjemné chyby zničí i brilantní přihlášku z kariérního hlediska.
Krok 4
Pokud jste se zaměstnavatelem dosud nekomunikovali osobně, připojte svou fotografii k přihlášce. Na pozadí domácího koberce byste neměli posílat cestovní pas ani svůj obrázek v domácím oblečení. Ideální možností je obrázek u stolu, kde se benevolentně usmějete do kamery.
Krok 5
Docela delikátní okamžik - otázka rodinného stavu. Obvykle se stará o neprovdané ženy, ale vaše kariéra pravděpodobně nebude záviset na tom, jak mu odpovíte. Proto stačí reflektovat skutečný stav věcí bez zbytečných podrobností o dětech, které zůstaly po rozvodu nebo se plánují vdávat.
Krok 6
Pokud jste opustili předchozí zaměstnání kvůli konfliktu se svým šéfem, neměli byste to zmiňovat, i když se cítíte úplně v pořádku. Zaměstnavatel může rozhodnout, že máte obtížnou povahu, proto jako důvod propuštění uveďte touhu dále se rozvíjet nebo touhu změnit obor činnosti.
Krok 7
Nepodceňujte své zásluhy, nezapomeňte uvést profesionální ocenění. Stručně popište, co byste chtěli dělat ve své nové práci, jaký zisk jste připraveni přinést. A žádný zaměstnavatel nenechá váš profil bez dozoru.
