Pracovní zkušenosti jsou obecné a průběžné.
V tomto článku se pokusíme odpovědět na otázku, jak počítat délku služby jakéhokoli druhu.
Instrukce
Obecnou (nebo pojišťovací) praxí je celková doba práce na základě pracovní smlouvy, jiné užitečné práce pro veřejnost, jakož i doby stanovené v právních předpisech, bez ohledu na to, k jakým přerušením došlo.
Celková zkušenost se počítá podle údajů z pracovní knihy. Chcete-li to provést, vezměte datum přijetí a datum propuštění každé práce a napište je do sloupce. Poté vypočítají, kolik kalendářních dnů bylo odpracováno, počínaje vstupem a konče propuštěním. Počet těchto dnů na každém pracovišti se sečte, čímž se získá celková délka služby vyjádřená počtem let, měsíců a dnů.
Ukažme si příklad, jak se počítá celková odpracovaná doba. Důvod propuštění pro všechny případy bude považován za vlastní přání zaměstnance. První místo výkonu práce: přijato 28. září 2001 - propuštěno 22. listopadu 2003. Druhé místo výkonu práce: přijato dne 20.03.2004 - propuštěno dne 16.07.2007. Třetí místo výkonu práce: přijato 12. 10. 2008 - propuštěno 10. 1. 2011.
Při výpočtu délky služby musí být datum přijetí odečteno od data propuštění. Je-li to nutné, výpadek z roku trvá dvanáct měsíců a měsíc třicet dní. Při použití takového systému počítání se v každém období jeden den „ztratí“, což je třeba přidat. Toto pravidlo pro zaměstnance se navíc vztahuje pouze na období, během nichž byla prováděna pracovní činnost.
Pojďme tedy provést výpočty: První místo výkonu práce: 22. 11. 2003 - 28. 9. 2001 = 2 roky 1 měsíc 26 dní; Druhé místo výkonu práce: 16. července 2007 - 20. března 2004 = 3 roky 4 měsíce. 17 dní; Třetí místo výkonu práce: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 roky 2 měsíce 29 dní; Celková zkušenost se dále vypočítá přidáním údajů: 2 roky 1 měsíc. 26 dní. + 3 roky 4 měsíce 17 dní + 2 roky 2 měsíce 29 dní. = 7 let 9 měsíců a 12 dní. Nyní si promluvme o tom, jak je nutné správně počítat délku služby spojitého typu. Kontinuální pracovní zkušenost je doba posledního zaměstnání.
Je třeba poznamenat, že v takových případech přetrvávají pracovní zkušenosti: pokud přestávka mezi přechody z jednoho zaměstnání do druhého z dobrého důvodu nepřesáhla jeden měsíc a z důvodu neúcty jednoho - tří týdnů. pokud má žena zdravotně postižené děti mladší 16 let nebo děti mladší 14 let nebo je těhotná. pokud byl zaměstnanec propuštěn dobrovolně, důvodem bylo to, že se jeden z manželů přestěhoval do jiné lokality do nového místa bydliště, nebo odešel do důchodu.
