Po úspěšném rozhovoru se zaměstnavatelem a projednání pracovních podmínek na novém místě s ním přichází řada na oficiální registraci. U každého zaměstnání na Ukrajině musí zaměstnanec předložit určitý balíček dokumentů.
Nezbytné
- - ukrajinský pas,
- - SNILS,
- - DIČ,
- - historie zaměstnání,
- - diplom o vzdělání,
- - lékařská kniha.
Instrukce
Krok 1
Nejdůležitějším dokumentem při provádění jakékoli právně významné akce na Ukrajině je občanský pas. Pokud však není s vámi, může jej nahradit jakýkoli jiný dokument, který má fotografii a je schopen ověřit totožnost nového zaměstnance. Může to být pas nebo řidičský průkaz.
Krok 2
Samostatně bych chtěl zmínit požadavek na povolení k pobytu. V souladu s ukrajinským zákoníkem práce má zaměstnavatel všechna práva odmítnout zaměstnání osobě, která nemá povolení k pobytu, s výjimkou cizinců. Každý, kdo chce budovat úspěšnou kariéru, by se proto měl předem postarat o vyřešení této otázky.
Krok 3
Při úředním zaměstnání musíte mít s sebou určitě pracovní knihu. Měli byste také vědět, že pokud je zaměstnání pro práci v organizaci na částečný úvazek, v tomto případě zaměstnavatel nemá právo vyžadovat přítomnost tohoto dokumentu. Pokud se zaměstnání provádí poprvé, musí si pracovní knihu vypracovat odborník na personálním oddělení sám.
Krok 4
V souladu s platnou legislativou by občan, který není soukromým podnikatelem, neměl obdržet svůj individuální kód od daňového poplatníka. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo požadovat od osoby, která hledá práci, jeho IIN. V některých případech to však může být vyžadováno a identifikační číslo můžete rychle získat od finančního úřadu v místě registrace.
Krok 5
Muži od 18 do 27 let musí předložit vojenské registrační doklady. Pokud je zaměstnán branec, musí předložit osvědčení občana, který podléhá branné povinnosti. Pokud se jedná o občana, který je v záloze, musí předložit vojenský průkaz totožnosti.
Krok 6
V případě, že uchazeč o zaměstnání vyžaduje speciální znalosti a školení, měli byste mít u sebe doklady prokazující vzdělání, kvalifikaci a potvrzení zvláštních znalostí. Pokud zaměstnání není v oboru, tyto doklady se nevyžadují.
Krok 7
A samozřejmě je bezpodmínečně nutné vydat lékařskou knihu, protože v době její nepřítomnosti má zaměstnavatel, který si najme zaměstnance v sektoru služeb nebo obchodu, plné právo odmítnout získat práci.
