Odstávka je dočasné zastavení činnosti podniku, které může být způsobeno různými důvody (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Legislativa neposkytuje jasná vysvětlení týkající se dokumentace prostojů, ale její výplata je jasně uvedena v článku 157 zákoníku práce Ruské federace, jakož i vedení záznamů o době okamžitých odstávek.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li ve svém podniku zaregistrovat prostoje, ke kterým došlo vaší chybou, zaviněním zaměstnance nebo z důvodů mimo kontrolu stran, musíte deklarovat prostoje. Zastavení práce může ovlivnit několik zaměstnanců, jednoho nebo všech zaměstnanců v podniku.
Krok 2
Pokud k zastavení práce došlo vinou zaměstnance, musí vás o tom neprodleně písemně informovat s vysvětlením důvodu zastavení práce. Není-li zaměstnavatel informován, má právo uložit disciplinární sankci ve formě pokuty, písemného trestu, sepsání zákona a jednostranného ukončení pracovní smlouvy.
Krok 3
Pokud došlo k výpadku z důvodu vaší chyby nebo z důvodů mimo kontrolu stran, musíte o tom neprodleně informovat zaměstnance. Protože důvody mohou nastat neočekávaně, podmínky varování nejsou stanoveny zákonem.
Krok 4
Po deklaraci prostoje vydejte příkaz označující čas, kdy odstávka začíná. V objednávce uveďte také čas ukončení prostoje. Odstávka může skončit bezprostředně po odstranění důvodů pozastavení práce, ale nelze ji odložit o více než 6 měsíců, které se počítají od data zahájení uvedeného v objednávce. Pokud odstávka skončila dříve nebo je třeba ji prodloužit, můžete vystavit další objednávku.
Krok 5
V objednávce nezapomeňte uvést důvod prostoje. Legislativa neupravuje důvod prostoje, který lze považovat za platný, takže můžete uvést přesně ten, který vedl společnost, jednoho zaměstnance nebo skupinu k odstávce. Představte objednávku všem zaměstnancům proti přijetí.
Krok 6
Po celou dobu, kdy jste nečinní, jste povinni vést časový rozvrh T-12 nebo T-13. U každého zaměstnance zadejte do sloupce docházka abecední nebo číselný kód odpovídající důvodu prostoje. Pokud byla práce zastavena z důvodu vaší viny, pak zapište „RP“nebo „31“z důvodu viny zaměstnance - „VP“nebo „33“, z důvodů mimo kontrolu stran „NP“nebo „ 32.
Krok 7
Pokud došlo k výpadku z důvodu vaší viny nebo z důvodů, které strany nemohou ovlivnit, můžete zapojit zaměstnance do provádění jiných prací, protože jste povinni zajistit jejich zaměstnání (článek 22 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 8
Bez ohledu na to, zda zaměstnanci dělají jinou práci nebo ne, platí za všechny prostoje 2/3 průměrného výdělku za 12 měsíců před odstávkou. Pokud je odstávka způsobena zaviněním konkrétního zaměstnance, nejste povinni jej tentokrát zaplatit.
