Bonusy jsou jedním z prostředků věcných pobídek pro zaměstnance organizace. Patří sem takzvaný „třináctý plat“vyplácený na základě výsledků práce za daný rok. Výplatu bonusů můžete do účetnictví promítnout podle následujících pravidel.
Instrukce
Krok 1
Zaznamenejte do místních předpisů vaší organizace postup vyplácení bonusů na základě výkonu a dalších typů pobídek. To lze provést v předpisech o bonusech, pracovních smlouvách zaměstnanců, kolektivní smlouvě. V dokumentech je nutné určit ukazatele vyplácení bonusů. Jinými slovy, každý zaměstnanec by měl vědět, za jaké výhody se bonus vyplácí.
Krok 2
Vypracujte příkaz k výplatě bonusu zaměstnancům organizace na základě výsledků práce za dané období. Za tímto účelem požádejte vedoucí oddělení, aby připravili servisní poznámky se seznamy jejich zaměstnanců, kteří splnili všechny podmínky pro obdržení odměny (například splnění prodejního plánu, absence absencí, poznámky, důtky). Je nutné uvést v pořadí, že bonus je vyplácen za dosažené výsledky výroby. Je nutné seznámit všechny zaměstnance uvedené v seznamu za úplatu s dokumentem podepsaným vedoucím.
Krok 3
V účetnictví zohledněte výplatu bonusů zaměstnancům zadáním: Odepsání z účtu 20 „Hlavní produkce“(23 „Pomocná výroba“, 25 „Všeobecné výrobní náklady“, 26 „Všeobecné obchodní náklady“), Kredit 70 “Platby zaměstnancům za mzdu “- zohledněno vyplácení bonusu jako součásti platu.
Krok 4
V daňovém účetnictví zvažte výši vyplaceného bonusu na základě výsledků práce ve složení nákladů práce, které snižují zdanitelný základ daně z příjmu, pouze pokud je bonus stanoven v pracovní smlouvě a vyplácen za výkony (odstavec 1 a 255 odst. 2, jakož i čl. 270 odst. 21 daňového zákoníku Ruské federace). Pokud výplata takového bonusu není stanovena v předpisech o odměňování a bonusech, v kolektivní nebo pracovní smlouvě, ale na základě pokynu manažera, nebudete moci výplatu bonusu zahrnout do výdajů organizace. V tomto případě se nashromážděné bonusy vyplácejí zaměstnancům na úkor čistého zisku.
