Výpočet průměrného výdělku, který je zohledněn při placení příští dovolené, musí být proveden v souladu s nařízením vlády č. 922 ze dne 12.24.07. Provedlo několik úprav nařízení č. 213, podle nichž byl výpočet proveden dříve a podrobnější vysvětlení týkající se zahrnutí bonusů, pobídek a odměn do průměrných výdělků.
Instrukce
Krok 1
Ustanovení č. 13 tohoto ustanovení zejména zavádí významné změny v účtování bonusů v průměrném výdělku při placení dovolené. Jasně uvádí, že při výpočtu průměrné mzdy za výplatu dovolené za kalendářní rok jsou zohledněny všechny naběhlé bonusy za zúčtovací období, a to bez ohledu na odpracované období, jak tomu bylo v nařízení č. 213. To platí navíc pro absolutně všechny typy bonusy, odměny a pobídky, ze kterých byl zadržen příjem, daň.
Krok 2
To znamená, že pokud zaměstnanec nepracoval zúčtovací období v plném rozsahu a s přihlédnutím k neúplným odpracovaným hodinám získal jakékoli druhy bonusů, měly by být zohledněny při výpočtu průměrného výdělku, který má zaplatit za příští dovolenou v úplný.
Krok 3
Pokud se bonusy časově rozlišují, aniž by skutečně zohledňovaly odpracované období, je třeba je upravit při výpočtu průměrného výdělku s přihlédnutím ke skutečným odpracovaným dnům. Za tímto účelem vydělte částku bonusu pracovními dny pro fakturační období a vynásobte skutečnými dny práce.
Krok 4
Do celkové výše průměrného výdělku lze zahrnout pouze bonusy, odměny a pobídky, které jsou specifikovány v interních regulačních a kolektivních dokumentech podniku. Pokud byly peněžní odměny vypláceny jednorázově a nejsou spojeny s pobídkami k přímým výsledkům práce, nejsou tyto částky zahrnuty do celkového odhadovaného čísla.
Krok 5
Rovněž ustanovení č. 922 jasně stanoví, že je nutné přesně zohlednit ty pojistné, které byly zaplaceny ve zúčtovacím období. Pro stejné ukazatele práce můžete vzít v úvahu pouze jedno množství peněžních pobídek. Pokud bylo zaplaceno několik pobídek v různých interpretacích, lze vzít v úvahu pouze jednu.
Krok 6
K výpočtu průměrného výdělku v plné výši musí být do částky zahrnuty měsíční bonusy. Pokud bylo za stejné ukazatele vyplaceno několik ocenění, měla by být do výpočtu zahrnuta jedna, ale největší vyplacená částka.
Krok 7
Při vyplácení čtvrtletních bonusů je lze zohlednit nejvýše čtyřikrát, pokud byly platby provedeny za různé ukazatele práce, lze každou částku zahrnout do výpočtu průměrného výdělku. Stejná situace platí pro pololetní bonusy. Nebo vstupte do obecného výpočtu nejvýše dvakrát, ale můžete také vzít v úvahu několikrát, pokud byly vydány pro různé ukazatele.
Krok 8
Roční pojistné lze u ukazatelů z předchozího roku k celkové částce připočítat jednou. Pokud období nebylo zcela rozpracováno, měl by být výpočet proveden v poměru k odpracované době. Což se obecně nemusí dělat. Koneckonců, žádný zaměstnavatel nebude vyplácet bonusy, pokud není měsíc, čtvrtletí nebo rok plně rozpracován. Téměř každý podnik počítá bonusy v souladu s odpracovanou dobou a celkovým příspěvkem k rozvoji výroby a v poměru k tomu.
