Takže získáte práci. Jaké dokumenty jste povinni předložit HR oddělení? Co dělat, když chybí?
Mezi povinné dokumenty, které musí zaměstnanec předložit zaměstnavateli při přijímání do zaměstnání v souladu s článkem 65 zákoníku práce Ruské federace, patří:
- Pas nebo jiný doklad totožnosti. Údaje o pasu jsou uvedeny v pracovní smlouvě.
- Historie zaměstnání. Jedná se o povinný dokument, s výjimkou dvou případů: pokud člověk získá práci poprvé (poté mu zaměstnavatel dá pracovní knihu sám) a pokud osoba získá práci na částečný úvazek (pak je její pracovní kniha na hlavním pracovišti).
- Osvědčení o pojištění státního důchodového pojištění (SNILS). Je to také povinný dokument při podávání žádosti o zaměstnání, v případě jeho nepřítomnosti nebo ztráty je nutné kontaktovat oddělení důchodového fondu pro registraci.
-
Vojenské registrační dokumenty - pro osoby odpovědné za vojenskou službu a osoby podléhající branné povinnosti. Toto je vojenské ID nebo osvědčení o registraci.
- Doklad o vzdělání a (nebo) o kvalifikaci nebo dostupnosti speciálních znalostí - když se ucházíte o práci vyžadující speciální znalosti nebo speciální školení. Při podávání žádosti o zaměstnání tedy musíte potvrdit své vzdělání příslušným dokladem (diplom, vysvědčení nebo vysvědčení).
V některých případech, pokud se ucházíte o místo v příslušných institucích, můžete být požádáni, abyste předložili osvědčení o přítomnosti (absence) rejstříku trestů a (nebo) skutečnosti trestního stíhání.
Zákoník práce stanoví, že v některých případech má zaměstnavatel právo požadovat další doklady. Například při podávání žádosti o zaměstnání řidič předloží řidičský průkaz a podrobí se lékařské prohlídce.
Je nutné předložit originály všech dokumentů - jejich pravost ověří pracovník personálního oddělení.
Odpovím na toto téma.
- Ne, to není. Kvůli chybějícímu DIČ vám nelze odepřít práci.
- Ano můžeš. Článek 64 zákoníku práce Ruské federace zakazuje odmítnutí uzavřít pracovní smlouvu z důvodu místa bydliště (včetně existence nebo neexistence registrace v místě bydliště nebo pobytu).
- Ano, mohou. Ztratíte-li pracovní sešit, budete muset vystavit nový pracovní sešit nebo duplikát na nové pracovní místo.
- Pokud jste v době podání žádosti o zaměstnání studentem, poskytněte certifikát vzdělávací instituce (certifikát na hlavičkovém papíře, podepsaný a orazítkovaný).
- Doklady o dalším vzdělávání se při podávání žádosti o zaměstnání nevyžadují, ale pokud je máte, zajistěte je - je to pro vás jako profesionála „plus“.
- Zaprvé, podle pracovního práva je vojenský průkaz povinným dokladem při podávání žádosti o zaměstnání. Zadruhé, jakákoli organizace je povinna vést vojenské záznamy a předávat údaje o každém zaměstnanci vojenské registrační a zařazovací kanceláři, jinak hrozí vedení pokuty a příkazy. Pokud jste své vojenské ID ztratili, obnovte je v kanceláři pro registraci a zařazení do armády v místě registrace.
