Správně provedené dokumenty nového zaměstnance při přijímání do zaměstnání jsou zárukou, že později nebude mít problémy s výpočtem důchodu a že zaměstnavatel nebude mít problémy s komisí práce a daňovým úřadem. Hlavním dokumentem potvrzujícím pracovní zkušenost je pracovní kniha.
Instrukce
Krok 1
Papírování pro nábor by měl zpracovat zaměstnanec, jehož autoritu zahrnuje, v souladu s popisem práce. V souladu s článkem 65 zákoníku práce Ruské federace musí nový zaměstnanec, který se uchází o zaměstnání, předložit:
- doklad totožnosti;
- pracovní kniha, pokud existuje;
- osvědčení o důchodovém pojištění, pokud existuje;
- vojenské identifikační číslo pro osoby odpovědné za vojenskou službu;
- vzdělávací doklad a další doklady potvrzující odbornou kvalifikaci.
Pracovní sešit a osvědčení o důchodu z pojištění v případě, že se člověk poprvé dostane do zaměstnání, je vystaven zaměstnancem personálního oddělení podniku a také zdravotní pojistkou.
Krok 2
Specifika práce v některých podnicích umožňují předložit jakékoli další doplňující dokumenty. Tyto případy jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace, nařízeních, dekrétech prezidenta a vládních nařízeních. Pracovníci nemají právo požadovat další dokumenty, které nejsou stanoveny zákony. Totéž platí pro požadavek na trvalou registraci v místě daného podniku. Zaměstnavatel má však právo požadovat potvrzení o prokázaném formuláři o zdravotním stavu. U profesí souvisejících s potravinami a spotřebitelskými službami pro obyvatelstvo je rovněž povinné mít zdravotní a lékařskou knihu. Je-li najata osoba se zdravotním postižením, může být vyžadováno doporučení od VTEK a v případě, že práce nového zaměstnance souvisí s obchodním nebo státním tajemstvím, může být od něj vyžadováno potvrzení a další dokumenty potvrzující jeho přijetí.
Krok 3
Hlavním dokumentem upravujícím pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je pracovní smlouva. Je uzavřen a podepsán ve dvou vyhotoveních. Tento dokument musí být vypracován do tří dnů poté, co zaměstnanec zahájil svou kariéru v podniku. Pracovní povinnosti mohou být uvedeny v pracovní smlouvě, ale je lepší je sepsat do samostatného dokumentu a podepsat s nimi zaměstnance. Po podpisu pracovní smlouvy je nutné vydat odpovídající příkaz k zaměstnání, pokud na základě dohody stran není pro zaměstnance poskytnuta zkušební doba.
