Záškoláctví je porušením plnění pracovních povinností zaměstnance předepsaných v popisu práce a v pracovní smlouvě. Toto zneužití může být předmětem disciplinárních opatření, jako je propuštění, napomenutí nebo napomenutí.
Instrukce
Krok 1
V den nepřítomnosti sepsat akt porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance. Do zprávy o porušení zadejte následující informace:
- místo a datum sestavení;
- poloha, příjmení a iniciály zpracovatele aktu, jeho podpis;
- pozice, příjmení a iniciály nejméně dvou svědků záškoláctví a jejich podpisy;
- textový popis porušení;
- doslovná předběžná vysvětlení pachatele;
- podpis pachatele (pokud odmítne akt podepsat, přidejte o něm zvláštní značku).
Krok 2
Vezměte od pachatele vysvětlující poznámku o důvodech absence. Pokud zaměstnanec odmítne podat písemné vysvětlení, vypracuje příslušné hlášení o vzdání se práva nebo tuto skutečnost zohlední ve zprávě o porušení. K vypracování zprávy je třeba zapojit alespoň dva svědky.
Krok 3
Napište zprávu adresovanou řediteli společnosti o porušení pracovní kázně a připojte k ní všechny potřebné dokumenty: akt porušení s podpisy původce, svědků a pachatele, vysvětlující poznámka.
Krok 4
Připravte návrh objednávky nebo nařízení o uplatnění sankcí na zaměstnance: poznámky nebo důtky. Návrh objednávky podepisuje vedoucí organizace nebo osoby k tomu zmocněné zvláštními dokumenty - listinou, plnou mocí, příkazy.
Krok 5
Zaregistrujte objednávku do knihy objednávek organizace přidělením čísla a data.
Krok 6
Seznamte pachatele s obsahem příkazu k vyzvednutí do tří dnů. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s podpisem, seznámí se s aktem odmítnutí podepsat, podobně jako v případě odmítnutí podat vysvětlení. Při činu uveďte pozice a příjmení dvou svědků pro odmítnutí.
