Někteří zaměstnavatelé ve vztahu ke svým zaměstnancům uplatňují časovou formu odměny, ve které výše mezd přímo závisí na skutečně odpracovaných hodinách. Tento způsob výpočtu platby je vhodný, když neexistuje způsob, jak posoudit kvantitativní ukazatel práce.
Je to nutné
- - rozvrh hodin;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Pokud plánujete najmout zaměstnance, který bude pracovat hodinu, to znamená, že jeho rozvrh bude nepravidelný, zapište si do pracovní smlouvy velikost hodinové mzdové sazby. Například na základě pracovní smlouvy s dispečerem musí účetní účtovat a platit 50 rublů za každou hodinu práce.
Krok 2
Například při převzetí dat z časového rozvrhu bude vidět, že dispečer pracoval v červenci 60 hodin. Měsíční plat tedy bude 50 rublů * 60 hodin = 3000 rublů. Z této částky zadržte daň z příjmu fyzických osob, zbytek předejte.
Krok 3
Pokud smlouva neurčuje hodinovou sazbu tarifu, vypočítejte platbu na základě platu. Chcete-li to provést, musíte počítat počet hodin za měsíc. Například plat dispečera je 15 000 rublů. V červenci by měl pracovat 176 hodin, ale podle časového rozvrhu byl dispečer na pracovišti ve skutečnosti 170 hodin. Jeho měsíční plat tedy bude 15 000 rublů / 176 hodin * 170 hodin = 14 488,64 rublů. Z této částky také odečtěte daň z příjmu fyzických osob (13%).
Krok 4
V případě, že je zaměstnanec zapojen do práce přesčas, měla by být platba za odpracovanou dobu prováděna ve zvýšených sazbách: pokud jsou odpracovány méně než dvě hodiny, je vyplácena v jedné a půl částce; pokud je více než dva - na dvojnásobek. Například dispečer pracoval přes normu 2 hodiny. Jeho tarifní hodinová sazba je 50 rublů. Platba za recyklované hodiny tedy bude 50 rublů * 1,5 * 2 hodiny = 150 rublů.
Krok 5
Pokud je zaměstnanec přijat na víkend nebo na dovolenou mimo pracovní dobu, měla by se hodinová mzda zdvojnásobit. Například dispečer pracoval 8. března 4 hodiny. Jeho tarifní hodinová sazba je 50 rublů. 50 rublů * 2 * 4 hodiny = 400 rublů.
