Mzda za jednu hodinu práce musí být vypočítána tak, aby platila za přesčasy a noční směny, pokud není pracovní měsíc plně zapracován. Výpočet by měl být proveden na základě pracovního období, za které chcete platit. Pro výpočet hodinových sazeb mzdy v případě změny formy odměny je výpočet proveden na základě 12 měsíců zúčtovacího období.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec nepracoval celý pracovní měsíc, má přepracované nebo noční hodiny, pak k výpočtu výplaty za jednu hodinu by měl být plat v tomto výpočtovém období vydělen počtem pracovních hodin podle rozvrhu. Výsledným údajem bude platba za jednu hodinu práce v tomto zúčtovacím období.
Krok 2
Pokud měsíc není plně odpracován, musí se platba za jednu hodinu práce vynásobit skutečnými hodinami odpracovanými v tomto měsíci.
Krok 3
Chcete-li platit za noční hodiny, sečtěte veškerý odpracovaný čas v noci od 22:00 do 6:00. Výsledné číslo se vynásobí platbou za jednu hodinu a o 20%, pokud právní předpisy podniku nestanoví jinak. Každý podnik může zvýšit úrokovou sazbu za noční hodiny podle vlastního uvážení, ale je nezákonné platit méně než 20% za noční hodiny.
Krok 4
Pokud zaměstnanec nechce platit za přesčasy, aby využil další den volna, měla by být odečtena požadovaná doba podle harmonogramu v tomto zúčtovacím období od skutečné pracovní doby. Výsledný údaj se vynásobí sazbou za jednu hodinu a vynásobí 2. Protože platba za zpracované hodiny se vždy zdvojnásobí.
Krok 5
Chcete-li vypočítat průměrnou roční mzdu za jednu hodinu, musíte plat vynásobit 12 a vydělit počtem odpracovaných hodin za rok. Podle tohoto výpočtu by mzda měla být vyplácena těm zaměstnancům, kteří často čerpají nemocenskou dovolenou nebo jdou na dovolenou na vlastní náklady.
Krok 6
Pokud potřebujete vypočítat průměrnou sazbu za jednu hodinu za čtvrtletí, pak se plat vynásobí 3 a vydělí počtem hodin odpracovaných ve čtvrtletí.
