Zaměstnavatelé a zaměstnanci nejmodernějších podniků, velkých i malých, dávají přednost přijetí vnitřního pracovního řádu - dokumentu, který jasně upravuje jejich vztah v procesu zaměstnávání. V průběhu času může být nutné upravit toto místní nařízení.
Instrukce
Krok 1
Zákoník práce Ruské federace stanoví, že vnitřní pracovní řád je místním normativním aktem upravujícím v souladu s právními předpisy postup při přijímání a propouštění zaměstnanců, základní práva, povinnosti a odpovědnosti stran pracovní smlouvy, práce hodiny, doba odpočinku, pobídky a pokuty uplatňované na zaměstnance atd.
Krok 2
Místní předpisy jsou zpravidla v podniku schváleny na základě rozkazu nebo rozkazu jeho vedoucího. Podle čl. 190 Zákoníku práce Ruské federace Vnitřní pracovní předpisy (dále jen „pravidla VTR“) schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců, pokud takový orgán v organizaci existuje.
Krok 3
Zákoník práce Ruské federace jasně nedefinuje postup provádění změn a doplňků pravidel VTR. Proto je zde nutné uchýlit se k takové metodě odstraňování mezer v legislativě, jako je „analogie zákona“. To znamená, že pravidla VTR se mění ve stejném pořadí, v jakém jsou přijata, a zde existují dva možné scénáře vývoje událostí.
Krok 4
Možnost 1. Pravidla VTR jsou v organizaci přijímána jako nezávislý místní normativní akt. V tomto případě jsou schváleny, stejně jako doplněny a změněny způsobem předepsaným v čl. 372 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnavatel tak zasílá návrh písemně volenému orgánu primární odborové organizace, který je zaměstnavateli předložen nejpozději do pěti pracovních dnů ode dne přijetí návrhu.
Krok 5
V případě nesouhlasu odborového orgánu s návrhy změn pravidel MTP může zaměstnavatel souhlasit s variantou změn navrhovaných tímto orgánem nebo provést další konzultace s voleným orgánem primární odborové organizace zaměstnanců za účelem dosáhnout vzájemně přijatelného řešení.
Krok 6
Všechny neshody jsou formalizovány v protokolu, ale i když existují, vedoucí organizace má právo přijímat změny pravidel WTP, proti nimž se může volený orgán primární odborové organizace odvolat k příslušnému státnímu inspektorátu práce, u soudu, nebo zahájit řízení o kolektivním pracovním sporu způsobem předepsaným v tomto zákoníku.
Krok 7
Možnost 2. Pokud jsou pravidla VTR přílohou kolektivní smlouvy (jsou její nedílnou součástí), musí být změněna a doplněna v pořadí dodatků a dodatků ke kolektivní smlouvě (článek 44 zákoníku práce Ruská federace).
