Interní se nazývá kombinace, když zaměstnanec pracuje na dvou pozicích ve stejné organizaci. Pracovní smlouva na další místo je sepsána s pracovníkem na částečný úvazek. Zákon mu umožňuje zapsat do pracovní knihy svou další práci a zaměstnavatel nemá právo odmítnout zaměstnance, pokud chce, aby jeho pracovní kniha obsahovala záznam o kombinování.
Nezbytné
formuláře dokumentů, pero, papír A4, počítač, tiskárna, firemní pečeť, dokumenty zaměstnanců, údaje zaměstnavatele
Instrukce
Krok 1
Za jeho převzetí na pozici na částečný úvazek napíše zaměstnanec žádost o zaměstnání jménem první osoby ve společnosti. Označuje název společnosti, pozici hlavy, jeho příjmení a iniciály. Rovněž musí do záhlaví aplikace napsat své příjmení, jméno a příjmení. Zadává se celá adresa místa bydliště (PSČ, kraj, okres, město, město, ulice, dům, budova, číslo bytu). V obsahu samotné aplikace zaměstnanec současně vyjadřuje svoji žádost o přijetí na určitou pozici. Uvede datum sepsání žádosti a svůj podpis. Ředitel podniku do aplikace vloží řešení, které naznačuje, že zaměstnanec byl od určitého data najat na částečný úvazek, a podpis.
Krok 2
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které uvedete všechny podrobnosti o zaměstnanci a vaší společnosti. Určete v něm, že tato pozice je pro zaměstnance kombinací. Uveďte číslo smlouvy, datum uzavření. Zaměstnanec vloží svůj podpis na jednu stranu, na druhou stranu - ředitel podniku, smlouva je ověřena pečetí organizace.
Krok 3
Ředitel vydá příkaz k přijetí zaměstnance na pozici na částečný úvazek. Objednávce je přiřazeno číslo a datum zveřejnění. Ředitel podepíše rozkaz a dá pečeť organizace.
Krok 4
Zdálo by se, že všechny formality byly překonány, je čas provést zápis do pracovní knihy. K tomu je ale nutné napsat žádost adresovanou řediteli, aby pracovník provedl pro zaměstnance záznam práce na částečný úvazek. Ředitel toto prohlášení podepisuje.
Krok 5
Pracovník připraví pro zaměstnance pracovní knihu. Vloží sériové číslo záznamu a datum najímání na částečný úvazek. Tato položka navazuje na hlavní pracovní položku. Ve sloupci „Informace o práci“zaměstnanec personálního oddělení předepisuje skutečnost, že najímá pracovníka na částečný úvazek. Ale nutně to znamená, že zaměstnanec je najat na tuto pozici současně. Základem je objednávka na přijetí na částečný úvazek, je uveden její počet a datum zveřejnění. Personalista vloží podpis a pečeť podniku.
