Každá organizace musí mít takový organizační a administrativní dokument jako vnitřní pracovní předpisy. Pomocí tohoto zákona se upravují pracovní vztahy zaměstnavatele se zaměstnanci. Pracovní režim a rutina pro všechny organizace se zpravidla liší, proto nemůže existovat jednotná podoba tohoto dokumentu. Každý manažer pracuje na vypracování těchto pokynů s právním oddělením nebo oddělením lidských zdrojů.
Instrukce
Krok 1
Vnitřní pracovní předpisy mohou být jednak přílohou kolektivní smlouvy organizace, jednak formalizovány jako samostatný místní zákon. Je na vás, zda zařídíte nebo nevypracujete titulní stránku tohoto dokumentu, ale v praxi to většinou není vypracováno.
Krok 2
Při vypracování pravidel pracovního řádu se musíte řídit zákoníkem práce Ruské federace, konkrétně oddíl 8, který se nazývá „Pracovní řád. Pracovní disciplína “.
Krok 3
Nejprve musíte definovat specifika práce zaměstnanců. Pokud má vaše organizace zaměstnance, kteří pracují na částečný úvazek, pak by to měl odrážet tento dokument s uvedením pozic. Pište také o jejich denním režimu, tj. Dobách odpočinku, otevírací době atd.
Krok 4
Pokud máte ve svých zaměstnancích dočasné zaměstnance, měla by pravidla vnitřního řádu označovat podmínky jejich práce, například právo na dovolenou.
Krok 5
V tomto organizačním a správním dokumentu nejprve zapište obecná ustanovení, tj. Uveďte, pro koho jsou pravidla vyvíjena, jejich účel, kým jsou schvalována. Dále můžete předepsat postup při najímání zaměstnanců a propouštění. Například v tomto bloku můžete uvést uplatnění zkušební doby, nutnost vyplnit před vložením obchvatu atd.
Krok 6
V dalším bloku uveďte hlavní práva a povinnosti stran. Například dodržování popisů práce zaměstnanci, odpovědnost vedoucího za poskytování placené dovolené za rok atd.
Krok 7
Další položkou je pracovní doba a její využití. Zde můžete uvést všechny svátky v příštím roce. Nezapomeňte také uvést pracovní plán, čas oběda, dobu dovolené, možnost poskytnout dovolenou bez placení atd.
Krok 8
V interních pracovněprávních předpisech také zapište informace o výplatě mezd, například uveďte datum, kdy k tomu dojde. Pokud k její úhradě používáte bezhotovostní platbu, zapište si ji také do zákona.
Krok 9
Nezapomeňte na položku „Odměny za úspěšnou práci.“Uveďte konkrétní platby, tj. Uveďte bonusy, příspěvky za přeplnění pracovního plánu. Poté je vhodné psát o odpovědnosti za porušení pravidel, uvést v ní výši disciplinárních sankcí. Dále uveďte důvěrnost informací z vaší strany i ze strany zaměstnance.
Krok 10
Při výběru určitých pravidel nezapomeňte, že tento akt by neměl být zahlcen informacemi, měl by být snadno čitelný a srozumitelný.
