Posuvné pracovní plány jsou nejvhodnější pro podniky, ve kterých zaměstnanci musí často cestovat za prací na dlouhé služební cesty nebo o víkendech. Proto se předpokládá flexibilní pracovní doba nebo forma organizace pracovní doby, kdy zaměstnanec může v určitých mezích nezávisle určit hodiny své práce za směnu.
Instrukce
Krok 1
Nejprve za účelem vytvoření průběžného plánu spočítejte pracovní dobu zaměstnanců v dané společnosti. Pokud je například její práce prováděna pouze v různých směnách, pak by pracovní plán neměl zahrnovat určitý čas určený na přestávku na oběd. Například v klouzavém grafu může být pouze čtyřhodinový pracovní den.
Krok 2
Kromě toho je třeba vzít v úvahu strukturu práce konkrétní společnosti, stejně jako denní počet návštěvníků (zákazníků) a zvláštnosti jejich služeb. Kromě toho musí být každý z těchto prvků analyzován.
Krok 3
Samotný harmonogram práce musí být naopak vypracován v souladu s nezbytnými požadavky určitých právních norem, které tento druh činnosti přímo upravují.
Krok 4
Pracovní harmonogram by měl zajistit přesun zaměstnanců na pracoviště, v důsledku čehož bude zajištěna kontinuita výrobních procesů v této společnosti.
Krok 5
Kromě toho, pokud byl zaměstnanec přijat přesně podle podmínek flexibilního (průběžného) rozvrhu, musí být všechny rysy jeho pracovního rozvrhu zohledněny v pracovní smlouvě (podle článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Nezapomeňte proto pro zaměstnance vypracovat individuální pracovní plán a poté jej zahrnout jako přílohu samotné smlouvy.
Krok 6
V případě, že pro zaměstnance, který již pracuje v organizaci, je třeba stanovit rozvržený pracovní plán, požádejte ho, aby napsal prohlášení. V této aplikaci musí zaměstnanec uvést požadovaný pracovní plán pro něj a dobu, na kterou by měl být nastaven. Poté na základě této žádosti vypracujte další dohodu, která bude připojena k pracovní smlouvě a pracovnímu řádu schválenému vedoucím.
