Vnitřní předpisy jsou normativním aktem upravujícím vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem v souladu s ustanoveními článku 190 zákoníku práce Ruské federace, kolektivní pracovní smlouvy a charty společnosti. Dokument je vypracován správou podniku společně s odborovou organizací nebo jiným zastupitelským orgánem pracovního kolektivu. Pravidla upravují normy plateb a ochrany práce, pracovní režim, kázeň, záruky a náhrady pro zaměstnance podniku. Změny vnitřních předpisů lze provádět z podnětu zaměstnavatele v souladu s čl. 74 zákoníku práce Ruské federace, ale ve většině případů se postup při změně pravidel neliší od postupu při přijímání. Důvodem může být změna technologických nebo organizačních pracovních podmínek a v důsledku toho neschopnost stran dodržovat podmínky pracovní smlouvy.
Instrukce
Krok 1
Napište objednávku změn domového řádu s přesným popisem každé položky, kterou je třeba změnit. Dokument musí být podepsán vedoucím podniku a oprávněným zástupcem pracovního kolektivu.
Krok 2
Před vydáním nového vydání normativního aktu písemně informujte zaměstnance společnosti o přijatých změnách. V souladu s požadavky čl. 72 a 74 zákoníku práce Ruské federace, udělejte to nejpozději dva měsíce před vstupem nových vnitřních pravidel v platnost.
Krok 3
Připravit a schválit novou verzi vnitřních předpisů v době, kdy změny vstoupí v platnost.
