Denní pracovní proces v podniku nebo v organizaci podléhá pravidlům interního pracovního plánu. Tento dokument vypracovalo vedení na základě zákoníku práce s přihlédnutím k charakteristikám týmu. Vnitřní předpisy obvykle označují mechanismus přijetí do práce a propuštění, čas začátku a konce pracovního dne, hodiny polední přestávky atd. Pravidla lze schválit pouze po dohodě se zástupci pracovního kolektivu organizace.
Instrukce
Krok 1
Vypracovat návrh vnitřního pracovního řádu. Projekt bude vycházet ze zákoníku práce Ruské federace, zejména z oddílu VIII „Pracovní řád. Pracovní disciplína “. Naleznete v něm definici pojmu „vnitřní pracovní předpisy“, přibližnou strukturu tohoto dokumentu a požadavky zákona na postup jeho schvalování.
Krok 2
Předložit návrh vnitřního pracovního řádu zastupitelskému orgánu pracovního kolektivu organizace k posouzení a schválení. Zastupujícím orgánem může být odborový výbor, rada zaměstnanců nebo jednotliví zástupci volení většinou zaměstnanců. Pokud takový orgán neexistuje, lze dokument schválit na valné hromadě hlasováním.
Krok 3
Prozkoumejte námitky, dodatky a komentáře zástupců kolektivu. Zaměstnanci musí písemně vyjádřit svůj nesouhlas pět pracovních dnů po obdržení návrhu vnitřního pracovního řádu.
Krok 4
Naplánujte další diskusi o kontroverzních položkách v projektu. To musí být provedeno do tří dnů po obdržení písemných komentářů od pracovního kolektivu. Pozvěte do diskuse členy zastupitelského orgánu, právníky a nejautentičtější zaměstnance. Pokuste se své nároky vypořádat jednáním.
Krok 5
Vypracujte protokol neshod pro případ, že by nebylo možné dosáhnout dohody, která odpovídá zájmům obou stran. V protokolu uveďte původní verzi kontroverzního odstavce vnitřních pracovněprávních předpisů, návrhy týmu a vaše argumenty proti němu. Zákon dává zaměstnavateli právo schválit návrh pravidel, i když není dosaženo dohody ve všech jeho bodech.
Krok 6
Pamatujte, že zástupci pracovního kolektivu mají právo odvolat se proti schváleným vnitřním pracovním předpisům k vyššímu orgánu, například na státní inspekci práce nebo u soudu. Kromě toho mají zaměstnanci právo uspořádat kolektivní pracovní spor v souladu s ustanoveními zákoníku práce. Při přípravě návrhů pravidel proto zohledňujte zájmy týmu v maximální možné míře a neodchylujte se od norem současné legislativy.
