Přestup zaměstnanců z jedné organizace do druhé povoluje pracovní právo. K tomu je nutné propustit zaměstnance v pořadí převodu do společnosti. Pak jiný zaměstnavatel formalizuje najímání těchto specialistů a neměli by stanovovat zkušební dobu.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniků;
- - pečeti organizací;
- - pero;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí podniku, do kterého je zaměstnanec převeden, píše na jméno první osoby ve společnosti, kde pracuje, v dopise na žádost, ve kterém vyjadřuje své přání zaměstnat tohoto zaměstnance, je uvedeno datum, od kterého se má být přijat.
Krok 2
Převod zaměstnance musí být s ním koordinován a v případě souhlasu musí zaměstnanec napsat rezignaci, aby mohl být převeden do jiné organizace. V záhlaví dokumentu je uvedeno jméno společnosti, příjmení, iniciály ředitele společnosti a také příjmení, jméno, příjmení a funkce zaměstnance, který si přeje převést do jiné společnosti. Žádost je podepsána odborníkem a je stanoveno datum jejího napsání.
Krok 3
Současný zaměstnavatel napíše potvrzující dopis o svém souhlasu s převedením těchto pracovníků a zašle jej budoucímu zaměstnavateli.
Krok 4
Vypracujte příkaz k ukončení pracovní smlouvy s tímto zaměstnancem. V administrativní části dokumentu uveďte příjmení, jméno, příjmení odborníka, název pozice, kterou zastává. Uveďte číslo a datum vydání dokumentu. Potvrďte objednávku pečetí organizace a podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s dokumentem proti podpisu.
Krok 5
Zavřete osobní kartu zaměstnance a proveďte příslušný zápis do pracovní knihy zaměstnance. Uveďte datum propuštění, v informacích o pracovním místě uveďte skutečnost, že jste byli propuštěni, v pořadí převodu podle článku 74 zákoníku práce Ruské federace. Základem pro zadání je pořadí propuštění, zapište jeho číslo a datum. Potvrďte vstup pečetí společnosti a podpisem osoby odpovědné za údržbu a skladování pracovních knih. Zkontrolujte záznam zaměstnance proti podpisu.
Krok 6
Nový zaměstnavatel přijme zaměstnance na základě jeho písemné žádosti, ve které zaměstnanec vyjádří svou žádost o přijetí na určité místo, a uvede datum, od kterého by mělo být jmenováno.
Krok 7
Ředitel vydá příkaz k přijetí, ve kterém uvede příjmení, jméno, příjmení odborníka, pozici, na kterou byl přijat. Přiřaďte dokumentu číslo a datum. Potvrďte objednávku pečetí organizace a podpisem vedoucího podniku.
Krok 8
Se zaměstnancem je uzavřena pracovní smlouva, která upřesňuje práva a povinnosti stran. Navíc není stanovena zkušební doba pro nábor převodem z jiné organizace. Specialista je přijímán obecně. Smlouvu podepisuje na jedné straně zaměstnanec přijatý na pozici, na druhé straně ředitel podniku, certifikovaný pečetí organizace.
Krok 9
Pracovník vloží osobní kartu pro zaměstnance a označí na ní potřebná data. Poté vytvoří záznam o zaměstnání do pracovní knihy odborníka. V informacích o pracovní pozici uvádí skutečnost, že je zaměstnán v pořadí převodu, označuje název podniku, ze kterého zaměstnanec odešel, a název organizace, do které byl přijat. Základem pro zadání je pořadí zaměstnání. Do příslušného sloupce se zadává číslo a datum jeho zveřejnění.
