Podle zákona má zaměstnavatel právo odložit výplatu mzdy nejdéle o tři dny a poté po písemném oznámení zaměstnance. Někteří vedoucí pracovníci však toto pravidlo porušují a zaměstnanci musí své peníze téměř vyřadit.
Instrukce
Krok 1
Jak víte, někdy může ostré slovo ovlivnit člověka mnohem silněji než jakýkoli čin. Sdělte svému šéfovi, že jste nuceni obrátit se na Komisi pro ochranu práv pracovníků. V mnoha situacích šéfové nechtějí čelit různým kontrolám a jít zaměstnanci vstříc.
Krok 2
Pokud účinek „zastrašování“nepřinesl požadované výsledky, neváhejte kontaktovat inspektorát práce, tyto úřady existují v každém městě. Otevírací dobu zjistíte telefonicky a telefon najdete v informační službě.
Krok 3
Po domluvě se servisním specialistou připravte písemnou žádost s kontakty a adresou zaměstnavatele. Na recepci vysvětlete podstatu problému, možná se inspektor okamžitě obrátí na vašeho šéfa a po „pěkném“rozhovoru bude problém vyřešen.
Krok 4
Pokud zaměstnavatel nechodí na schůzku, je podle vaší žádosti povinen zaměstnavatele zkontrolovat. Poté si pracovníci služby ochrany práce vyžádají potřebné doklady a po kontrole zavazují společnost, aby zaplatila vše, co vám náleží. Ve většině případů jsou společnost a manažer pokutováni za pozdní platbu peněz.
Krok 5
Můžete se také obrátit na soud s žalobou. Ze zákona při podávání žádosti nemusíte platit žádné poplatky státu. Ve svém odvolání uveďte podstatu problému a na základě článků občanského a pracovního zákoníku jsou příklady nároků uvedeny na informačních stojanech v soudní budově. Kromě toho budete muset připojit výpočty mezd - plat + příspěvky. Chcete-li prokázat své místo výkonu práce, připojte k dokumentům svou smlouvu se zaměstnavatelem.
Krok 6
Nezapomeňte, že všechny údaje, které jste uvedli v žalobě, musí být doloženy dokumenty nebo svědectvím.
Krok 7
Pokud se soud postaví na vaši stranu, ale zaměstnavatel vám nezaplatí dlužnou částku, vymáhají je od něj soudní vykonavatelé.
