Charakteristickým rysem je oficiální kontrola zaměstnavatele o výkonu zaměstnance. Tato recenze by měla obsahovat popis profesionálních a osobních kvalit zaměstnance, jakož i informace o jeho sociální a pracovní činnosti, pracovní disciplíně.
Instrukce
Krok 1
Popis úlohy nemá oficiální formát. Aby však byla kompetentní, je nutné dodržovat určitou „šablonu“. Tato šablona je popisem všech kvalit zaměstnance, včetně negativních. Před vyplněním se sami rozhodněte, proč píšete recenzi. Nezapomeňte, že charakteristika se výrazně liší od doporučení.
Samotný proces vyplňování recenze je jako psaní podrobných odpovědí o vlastnostech zaměstnance.
Krok 2
Nejprve uveďte jméno, příjmení, příjmení a datum narození bývalého zaměstnance. Ve stejném odstavci uveďte úroveň jeho vzdělání (tj. Všechny vzdělávací instituce, které zaměstnanec absolvoval a ve kterých případně pokračuje ve studiu). Zde můžete také uvést rodinný stav podřízeného, přítomnost dětí.
Napište název organizace, od které je tato charakteristika dána; uveďte pozici zaměstnance, popište povinnosti, které vykonával nebo vykonává. Vyjmenujte pozitivní vlastnosti, kterými zaměstnanec disponuje, úroveň jeho odborného školení, podejte informace o úspěších a oceněních. Pokud zaměstnanec absolvoval kurzy profesního rozvoje, uveďte podrobnosti o těchto kurzech.
Níže uveďte negativní vlastnosti zaměstnance, pokud existují, popište tresty a porušení disciplíny.
Krok 3
V závěrečné části charakteristiky uveďte účel její kompilace.
Charakteristika musí být podepsána hlavou. Kromě podpisu se doporučuje uvést vaše kontaktní údaje. To je nezbytné pro případ, že by na vás měl adresát recenze nějaké dotazy. Ověřte podpis s pečetí vaší organizace. Vedle pečeti a vašeho podpisu uveďte datum vydání specifikace.
Recenze se obvykle provádí ve dvou kopiích. Předejte originál a nechte kopii ve vaší organizaci.
