Pro fungování velkého podniku je nutná místní počítačová síť. Práce jejích divizí může navíc zahrnovat přístup do globálních sítí. V těchto případech musíte najít dobrého sysadmina. Je však velmi obtížné to udělat, protože je obtížné posoudit jeho profesionalitu bez dostatečných zvláštních znalostí.
Instrukce
Krok 1
Inzerujte na internetu a v médiích o volném pracovním místě. Nejlepším řešením je samozřejmě požádat zaměstnance a přátele, aby vám takového specialistu doporučili, protože bezproblémový provoz vašeho počítačového systému přímo závisí na něm. Nestojí za to šetřit na této personální jednotce a možná má dokonce smysl obrátit se na „překonaného“systémového inženýra, který již pracuje v jiném podniku.
Krok 2
Najímáte-li osobu bez doporučení, která není nikomu známá, máte velké riziko. Požádejte kandidáta o zpětnou vazbu z předchozích zaměstnání. To je běžný postup, pokud nechcete riskovat zabezpečení, včetně informací, vaší pracovní sítě. Pozvěte někoho, koho znáte, správce systému, aby si promluvil s kandidátem a posoudil kvalitu jeho znalostí a dovedností.
Krok 3
V případě, že je vaše společnost malá a počítačová síť malá, pak po odladění zařízení již není nutná stálá přítomnost systémového technika na pracovišti. Pak má smysl jej zařadit do poloviční sazby, pokud se jedná o kompetentní a vysoce profesionální osobu, která již práci má a nechce o ni přijít.
Krok 4
Pokud je počítačová síť ve vašem podniku velká, musí být takový specialista vypracován na plný úvazek. I když v jeho práci nedojde k žádným poruchám, neměli byste mít pocit, že systémový inženýr na pracovišti nemá co dělat. Dobrý odborník je tak přínosný, protože je to on, kdo zajišťuje jeho hladký chod a normální fungování, aniž by nutil uživatele ztrácet čas čekáním na odstranění jakýchkoli technických nebo softwarových problémů.
Krok 5
Kromě speciálních znalostí, které musí mít dobrý správce systému, musí být nutně spolehlivou, odpovědnou a přesnou osobou. Bez těchto kvalit nebude pro vás osoba, na jejíž práci závisí úspěch vašeho podniku, zvlášť užitečná a může přinést hmatatelné ztráty. Když čtete doporučení a komunikujete s kandidáty na pohovoru, všimněte si sami přítomnosti těchto kvalit.
