Bezohlední zaměstnavatelé za nevyčerpanou dovolenou často neplatí. Pokud vám bylo v době propuštění odepřeno odškodnění, můžete tuto platbu získat prostřednictvím soudu. Aby váš požadavek nebyl zamítnut, musíte shromáždit co nejvíce důkazů o tom, že jednání vašeho bývalého šéfa jsou nezákonné.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte správně vyplnit horní část aplikace. Uveďte název soudu, na který žalobu podáte, a jeho územní příslušnost. Na řádek „žalobce“napište celé své příjmení, jméno a příjmení. Zadejte svoji adresu. Je nutné uvést místo registrace. Uveďte respondenta, tedy společnost, která vám musí zaplatit náhradu. Uveďte právní adresu organizace.
Krok 2
Samotná aplikace je také vyplněna podle stanovené šablony. Musíte znovu zadat celé své iniciály. Napište název společnosti, pro kterou jste pracovali, a uveďte datum přijetí. je také nutné uvést drženou polohu. Uveďte číslo příkazu k propuštění a datum jeho vyhotovení. Napište článek zákoníku práce, pro který jste byli propuštěni. Musíte napsat částku náhrady, která vám nebyla vyplacena, a období nevyužitých dnů dovolené. Uveďte datum, kdy vám správa odmítla zaplatit, a důvody vysvětlující toto rozhodnutí. A také seznam dokumentů potvrzujících odmítnutí. Uveďte kroky, které považujete za nezákonné, a důvody tohoto stanoviska. Musíte také uvést seznam důkazů potvrzujících protiprávnost jednání bývalého zaměstnavatele. Může se jednat o písemné odmítnutí vyplatit vám náhradu.
Krok 3
Po výše uvedeném musíte vyplnit část žádosti o náhradu škody u soudu. Napište částku, kterou chcete obdržet. Uveďte možné svědky a jejich adresy. Uveďte také adresu, odkud může soud požadovat dokumenty o vašem případu.
Krok 4
K žádosti je třeba přiložit následující dokumenty: kopii žádosti, dokumenty o zamýšlené dovolené a odmítnutí náhrady, rozhodnutí výboru pro pracovní spory (je-li v podniku k dispozici).
