Náhrada za dovolenou se vyplácí při propuštění v souladu s článkem 127 zákoníku práce Ruské federace. Rovněž náhradu za dovolenou lze vydat na žádost zaměstnance po dobu delší než 28 kalendářních dnů. Za 28 dnů dovolené za kalendářní rok stanovených zákonem je nezákonné vyplácet náhradu, což je uvedeno v článku č. 126 zákoníku práce Ruské federace, i když v praxi se to děje úplně jiným způsobem. Odškodnění za nevyčerpanou dovolenou mohou rovněž vydat příbuzní zesnulého zaměstnance v souladu s článkem 141 zákoníku práce Ruské federace.
Nezbytné
- -Aplikace zaměstnance nebo příbuzných zesnulého zaměstnance
- - objednávka formuláře č. T-8
- -výpočet-poznámka formulář č. T-61
- - vstup do rozvrhu dovolené a osobní karta formuláře č. T-2
Instrukce
Krok 1
Náhrada za dovolenou se vyplácí na základě průměrného denního výdělku za 12 měsíců. Postup výpočtu a výpočtu průměrného výdělku upravuje článek 139 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Vyplácení náhrady musí být zdokumentováno v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů.
Krok 3
Zaměstnanec musí sepsat žádost o náhradu za dovolenou delší než 28 kalendářních dnů. V žádosti uveďte, za kolik dní dovolené chce dostávat peněžitou náhradu a od jakého data, měsíce a roku má nahradit roční dovolenou platbami v hotovosti. Žádost musí být předložena k podpisu vedoucímu podniku. Navíc je to manažer, který rozhoduje, zda část dovolené nahradit peněžitými platbami, či nikoli.
Krok 4
U některých kategorií zaměstnanců je nemožné nahradit ani část dovolené peněžitou náhradou. Patří mezi ně: osoby pracující ve stresových a nebezpečných podmínkách; těhotná žena; zaměstnanci mladší 18 let. Musí plně využít dovolenou za kalendářní rok a nemohou být přijati ani odměněni.
Krok 5
Pokud chtějí blízcí příbuzní zesnulého zaměstnance získat náhradu za dovolenou, musí u společnosti požádat o výpočet náhrady a výplatu nepřijatého současného platu.
Krok 6
Při propuštění zaměstnance se náhrada za nevyužité dny dovolené poskytuje na základě výpovědního dopisu.
Krok 7
Ve všech případech výplaty náhrady vydá zaměstnavatel příkaz jednotného formuláře č. T-8. Objednávka uvádí celé jméno zaměstnance, základ objednávky a platby na ní. Zaměstnanec je seznámen s objednávkou při přijetí.
Krok 8
Poté je sepsána poznámka k výpočtu jednotného formuláře č. T-61. Tento dokument vypracuje zaměstnanec personálního oddělení a zadní stranu vyplní účetní podniku.
Krok 9
Zaměstnanec personálního oddělení je rovněž povinen zadat informace v rozvrhu dovolené a na osobní kartě formuláře č. T-2.
