Každý zaměstnanec organizace má nárok na další roční základní placenou dovolenou. Zaměstnanci však nemají vždy čas ho včas odvézt. V souladu s článkem 126 zákoníku práce Ruské federace má odborník právo na náhradu své dovolené v hotovosti. K tomu by měl napsat odpovídající prohlášení zaměstnavateli.
Je to nutné
- - formulář žádosti o náhradu za nevyčerpanou dovolenou;
- - dokumenty podniku;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - plán dovolené;
- - osobní karta zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Je možné podat žádost o náhradu dovolené v jakékoli formě. V levém horním rohu listu A4 uveďte pozici vedoucího společnosti, jeho příjmení a iniciály v dativu. Zadejte název organizace, ve které pracujete. V genitivním případě napište své osobní údaje v souladu s pasem, řidičským průkazem nebo vojenským průkazem. Uveďte název vaší pozice v souladu s aktuální personální tabulkou ve vašem podniku.
Krok 2
V obsahu žádosti byste měli uvést požadavek, aby vám byla vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou, na kterou máte nárok. Uveďte počet kalendářních dnů, za které byste chtěli dostávat peněžitý příspěvek namísto dalšího volna.
Krok 3
Počet dnů nevyužité dovolené zjistíte kontaktováním personálního oddělení podniku, jehož zaměstnanci si dělají poznámky na vaší osobní kartě.
Krok 4
Vložte svůj podpis na aplikaci, kterou jste napsali, a datum, kdy byla napsána. Ředitel podniku to musí schválit na levé straně. Zaměstnavatel nemá právo odmítnout náhradu, pokud to není v rozporu se zákonem.
Krok 5
Je třeba mít na paměti, že zaměstnavatel má právo vyplatit vám náhradu za část dovolené za kalendářní rok, která přesahuje dvacet osm kalendářních dnů, a také za jakýkoli jejich počet.
Krok 6
Zaměstnavatel vám nebude moci vyplatit náhradu, pokud patříte do takových kategorií, jako jsou těhotná žena, zaměstnanec, který nedosáhl plnoletosti, zaměstnanec, který pracuje za zvláštních pracovních podmínek, které znamenají újmu nebo nebezpečí. Výjimkou je propuštění zaměstnance. Odměna se vyplácí bez ohledu na kategorii zaměstnance.
Krok 7
Výše náhrady za nevyčerpanou dovolenou závisí nejen na počtu jejích dnů, ale také na tom, zda jste na dovolenou šli na vlastní náklady, přeskočeni, nepracovali kvůli odstávce kvůli vaší vině. Účetní tato období nezohledňuje. Při výpočtu náhrady zahrnuje celková částka pouze období, kdy jste byli skutečně na pracovišti a vykonávali své pracovní povinnosti.
