Pojem „pracovní nezbytnost“zaměstnavatelé často používají k ospravedlnění výkonu mimoškolních neodkladných nebo pohotovostních prací, které nebyly předem předpokládány. Mezitím však tento pojem v novém zákoníku práce Ruské federace chybí a navíc obsahuje přímý zákaz přitahovat zaměstnance k práci o víkendech a svátcích.
Když pracujete o víkendech, není to v rozporu s pracovním právem
V pracovněprávním řádu, který byl dříve aplikován, byla výrobní potřeba definována jako práce mimo školní dobu nebo s přesunem na jiné pracoviště, na jehož realizaci závisela běžná činnost podniku nebo jeho jednotlivých divizí. Pokud taková potřeba vyvstala, vedení podniku mělo právo převést zaměstnance na práce, které nebyly stanoveny v jejich pracovních povinnostech nebo pracovní smlouvě. Zároveň bylo odmítnutí zaměstnance bez platného důvodu pro tento převod považováno za porušení pracovní kázně.
Článek 113 současného zákoníku práce Ruské federace obsahuje přímý zákaz přitahování zaměstnanců k práci o víkendech a svátcích. Tento článek poskytuje seznam výjimečných případů, kdy je to možné. Patří sem zejména výkon prací souvisejících s prevencí katastrof, průmyslových havárií, havárií, jakož i škod a ničení majetku a hmotných hodnot. Je povoleno vykonávat práci přesčas a práci nespecifikovanou úředními povinnostmi a v případě zavedení výjimečného stavu nebo stanného práva, mimořádných okolností, katastrof nebo jiných, pokud existuje ohrožení života nebo jeho normální podmínky pro celou populaci nebo jen její část.
V případech, kdy je naléhavě nutné vykonat práci, na níž závisí běžná činnost podniku, je zapojení zaměstnanců možné pouze s jejich písemným souhlasem. Na provádění těchto prací by se současně neměly podílet zdravotně postižené osoby a ženy, které mají malé děti do 3 let. I když tyto kategorie zaměstnanců souhlasily s účastí na takové práci, musí být seznámeny s tímto ustanovením zákona, které jim dává právo je odmítnout.
Jak se vyhnout soudním sporům
Při přilákání zaměstnanců do práce o víkendech a svátcích je v souladu s články 72.1 a 72.2 zákoníku práce Ruské federace nutné řídit se usnesením pléna Nejvyššího soudu Ruské federace č. 2 ze dne 17. března 2004 „K uplatňování zákoníku práce Ruské federace soudy Ruské federace.“Říká, že je odpovědností zaměstnavatele prokázat existenci okolností, které zaměstnancům umožňují pracovat mimo pracovní dobu. Taková práce by neměla být pro zaměstnance ze zdravotních důvodů kontraindikována a měla by být prováděna pouze za předpokladu, že jsou splněny požadavky na bezpečnost práce. V případě, že zaměstnanec bude muset vykonávat práci s nižšími kvalifikačními požadavky, musí písemně potvrdit svůj souhlas s jejich výkonem. Pouze absence nebo odmítnutí zaměstnance jej splnit jsou považovány za absence nebo porušení pracovní kázně, jsou-li splněny všechny požadavky zákona.
