Úspěch společnosti do značné míry závisí na zaměstnancích, kteří jsou efektivní v konkrétních podmínkách. Proto se každý podnikatel snaží přilákat odborníky, kteří splňují jeho požadavky, mají potřebné pracovní zkušenosti, vzdělání, rodinný stav a dokonce i vzhled. Ve fázi počátečního výběru lze všechny tyto informace o uchazečích získat díky správně vypracovanému dotazníku uchazeče přizpůsobenému potřebám konkrétního podniku.
Instrukce
Krok 1
V základním dotazníku zkontrolujte obecný obsah a strukturu dokumentu. Přemýšlejte o tom, jaké vlastnosti vašeho podnikání nezohledňuje. Připravte si otázky, které jsou pro vaši společnost důležité, a určete, do které části dotazníku by měly být přidány.
Krok 2
Při sestavování standardního dotazníku začněte upřesněním pozice, o kterou se potenciální zaměstnanec uchází. Dále připravte řádky pro osobní informace o žadateli. Zde bude příjmení, jméno a příjmení. Pokud je na tomto volném místě důležitý vzhled (zejména v oblasti prodeje), přidělte místo pro fotografii.
Krok 3
Na další řádky napište datum narození a údaje z pasu. V některých případech může být věk žadatele kritický a průkaz totožnosti bude uvádět občanství a bude užitečný při vyplňování osobního spisu. Připravte místo, na kterém bude uvedena adresa registrace a skutečné bydliště. Blízkost místa výkonu práce bude jednoznačným plusem a zárukou proti zpoždění.
Krok 4
Samozřejmě bude důležité znát složení rodiny. Malé děti bohužel nedovolí ženě věnovat více pozornosti své práci než své rodině. Pro některé organizace to však nebude nevýhoda. Hodnotu řádku týkajícího se vzdělávání je těžké podceňovat. Existují speciality, ve kterých se člověk jednoduše neobejde bez specializovaného školení (technického či jiného). Zde lze navíc uvést informace o dalších certifikátech a diplomech.
Krok 5
Nejdůležitější informace o vhodnosti uchazeče na volnou pozici lze získat z popisu pracovní zkušenosti. Pro tuto část průzkumu by mělo být přiděleno více prostoru. Zde jsou uvedeny služební stanice se seznamem hlavních odpovědností v opačném chronologickém pořadí, počínaje druhým. Odtud můžete získat informace o skutečných zkušenostech uchazeče a v případě potřeby kontakt s předchozími zaměstnavateli za účelem potvrzení zadaných informací.
Krok 6
Na konci formuláře uveďte krátké otázky, které mohou přidat důležité podrobnosti k vašemu současnému dojmu kandidáta. Například ochota cestovat, očekávání úrovně platů nebo schopnost okamžitě nastoupit do práce. Na samém konci dotazníku ponechejte místo pro podpis žadatele a datum jeho vyplnění.
