Postup ukončení pracovněprávních vztahů je jasně uveden v zákoníku práce Ruské federace. Její seznam je vyčerpávající. Odstoupit můžete podle vlastních podmínek pouze v případě porušení pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatele, pokud je smlouva ukončena z jeho podnětu, ale není k tomu důvod.
Postup ukončení pracovněprávních vztahů je uveden v článku 77 zákoníku práce Ruské federace. Všechny podmínky propouštění upravuje zákoník práce a není vhodné diktovat vaše požadavky. Pokud postup při ukončení pracovního poměru probíhá přísně v souladu se zákonem, nemůžete od zaměstnavatele nic požadovat a předkládat mu své podmínky.
Pokud zaměstnavatel poruší stávající právní předpisy a požádá vás, abyste ze své svobodné vůle rezignovali, máte právo předložit mu řadu požadavků, které pro vás budou nejvýhodnější. Zejména se můžete ústně dohodnout na výplatě vysoké částky náhrady, na doporučujících dopisech, na posudku, který předložíte dalšímu zaměstnavateli atd.
Chcete-li získat vše, na čem jste se ústně dohodli, přihlaste se až poté, co jste vše obdrželi. Pokud bude žádost o propuštění podána dříve, bude mít zaměstnavatel dobré důvody, aby se s vámi rozešel, aniž by pracoval, a zapomněl na všechny dohody. Zároveň ani nebudete mít čas svou přihlášku stáhnout, protože pracovní kniha a výpočet vám budou poskytnuty okamžitě.
Když odcházíte po dohodě stran, máte také právo stanovit si vlastní podmínky a požadovat od zaměstnavatele to, co uznáte za vhodné.
Zaměstnavatel přijímá další podmínky při propuštění zaměstnance pouze v případě, že nemá dobrý důvod odejít z vlastní iniciativy a jednostranně ukončit smlouvu podle článku 81 Zákoníku práce Ruské federace.
Nezapomeňte, že pokud se systematicky opozdíte, vycvičíte se, přijdete do práce alkoholikem, intoxikujete se drogami nebo používáte tyto látky v pracovní době, špatně plníte své povinnosti, a také pokud jste finančně odpovědnou osobou a zjistíte nedostatek, zaměstnavatel má právo jednostranně vypovědět smlouvu. V takovém případě je naprosto nevhodné diktovat vaše podmínky.
Pokud dojde k porušení zákona, je vydán písemný trest, je od vás obdrženo vysvětlení, je vydán trestní rozkaz, pracovní smlouva je ukončena jednostranně z podnětu zaměstnavatele. Zároveň soud ani inspektorát práce ani státní zastupitelství nebudou považovat propuštění za nezákonné.
