V průběhu práce dochází k situacím, kdy je nutné ukončit smlouvu, to znamená ukončit pracovní poměr. K tomu zpravidla může dojít z podnětu zaměstnavatele i na žádost samotného zaměstnance. Tak či onak, je velmi důležité řádně provést ukončení právního dokumentu.
Instrukce
Krok 1
Pracovní smlouvu můžete kdykoli vypovědět po vzájemné dohodě stran, i když je uzavřena na určité období, to znamená, že je to naléhavé. K tomu musíte jako vedoucí organizace vystavit příkaz (příkaz) k ukončení pracovního poměru.
Krok 2
Pokud se zaměstnanec dobrovolně rozhodl ukončit smlouvu, obdržíte od něj písemnou žádost na vaše jméno. Musí být napsáno 14 dní před výpovědí. Ale v případě smlouvy na dobu určitou uzavřené na dobu kratší než 2 měsíce musí být toto oznámení zaměstnavateli doručeno 3 dny před ukončením smlouvy.
Krok 3
Po obdržení žádosti vyplňte objednávku, ve které jsou uvedeny údaje o zaměstnanci, který má být propuštěn (celé jméno), pozice, datum výpovědi a základ (například prohlášení). Podepište datum, kdy byl vyhotoven správní dokument. Poté dejte příkaz k podpisu samotnému zaměstnanci. Pokud si propuštěný zaměstnanec přeje obdržet kopii objednávky, uveďte ji a zároveň písemně osvědčte, že kopie je správná.
Krok 4
Do spisu zaměstnance si poznamenejte, že pracovní poměr skončil. Poté dokument upevněte, sešijte a přesuňte do archivu. V pracovní knize zaměstnance si poznamenejte ukončení pracovní smlouvy s odkazem na odpovídající článek zákoníku práce Ruské federace.
Krok 5
Je-li smlouva naléhavá, musíte jako zaměstnavatel tři dny před vypršením platnosti zaměstnance písemně informovat zaměstnance o ukončení pracovního poměru. To znamená, že jeho žádost o ukončení smlouvy na dobu určitou není nutná.
Krok 6
V případě, že je smlouva uzavřena na dobu trvání jakékoli práce a je to stanoveno v právním dokumentu, je datem ukončení smlouvy den dodání předmětu.
