Ne každý zaměstnavatel je z nějakého důvodu připraven nabídnout registraci zaměstnanců u zaměstnanců organizace na základě pracovní smlouvy. Nový zaměstnanec je často vypracován na základě občanskoprávní smlouvy a je s ním uzavřena pracovní smlouva.
Pokud se práce na základě smlouvy započítává do celkové délky služby
Velký počet lidí věří, že v případě práce na základě smlouvy nebudou odpracované hodiny zahrnuty do celkové délky služby. Koneckonců, záznam do pracovní knihy se neprovádí. To však není tak úplně pravda. Jsou-li splněny určité podmínky, zaměstnanec neztratí odpracované roky ani při práci na základě občanskoprávní smlouvy, ale pouze pro výpočet důchodu.
Pokud zaměstnavatel po celou dobu práce zaměstnance na základě smlouvy provedl odpočty příspěvků na povinné pojištění do fondu sociální ochrany, bude se při výpočtu doby služby počítat celá doba odpracovaná zaměstnancem v organizaci.
Nezapomeňte, že povinné odpočty z pojištění byly možné až od 1. 7. 1993 pro osoby pracující na základě pracovní smlouvy.
Zároveň se při výpočtu důchodu osoby započítají do doby služby všechny roky, během nichž byly srážky provedeny. Počínaje dnem 1. 7. 1998 se zohledňuje také částka, z níž jsou účtovány příspěvky do fondu sociální ochrany. Pokud příjem zaměstnance nepřesáhl částku minimální mzdy, pak doba práce v tomto okamžiku jde do odpracovaných let, přičemž při výpočtu se použije zvláštní koeficient.
Pokud se práce na základě smlouvy započítává do celkové délky služby
Práce na základě pracovní smlouvy má však na rozdíl od pracovní smlouvy řadu rizik a nevýhod. Navzdory příspěvkům do penzijního fondu se tedy nezvyšuje délka odpracované doby pro výplatu pracovní neschopnosti v případě nemoci zaměstnance a pro příjem podpory v nezaměstnanosti v případě trvalé nebo dočasné invalidity zaměstnance.
Kromě toho se do pracovní knihy neprovádějí žádné záznamy. A to může negativně ovlivnit v případě zaměstnání na novém pracovišti. Zaměstnavatel koneckonců uvidí přerušenou pracovní zkušenost a samotná zkušenost zaměstnance nemusí být dostatečně velká, pokud dlouhodobě pracoval na základě občanskoprávní smlouvy.
Poté, co jste se rozhodli souhlasit s prací na základě pracovní smlouvy, pečlivě si přečtěte samotnou smlouvu. Zaměstnavatel při své přípravě často dohlíží na to, aby smlouva mohla být právníky uznána jako práce.
Pokud tedy existuje možnost volby, je lepší dát přednost pracovní smlouvě, která zahrnuje celý sociální balíček a chrání zaměstnance před mnoha situacemi, které mohou nastat.
