Zaměstnání osoby na určité pracovní místo znamená, že osoba tráví čas předem dohodnutý se zaměstnavatelem, který využívá k plnění úředních povinností. Tentokrát je jeho pracovní den. Nejběžnějším typem je plný úvazek, takže stojí za to zjistit, o co jde.
Podstata otázky
Práce na plný úvazek znamená práci po celou dobu, kterou upravuje individuální pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva uzavřená se zaměstnavatelem. Pro populaci v produktivním věku je to nejoblíbenější forma zaměstnání, protože statisticky lidé v zaměstnání na plný úvazek dostávají mnohem více, než kdyby byli zaměstnáni jinými formami (částečný úvazek, flexibilní pracovní doba, částečný úvazek atd..).
Písmeno zákona
Podle zákoníku práce Ruské federace je délka pracovního týdne 40 hodin. Tradičně je rozdělena do 5 dnů po 8 hodinách, ale všude se to nepraktikuje. Každý den je nastaven čas na oběd, který je minimálně 1 hodina (možná i více, ale záleží to na geografické oblasti podniku a na tom, jaké jsou pracovní podmínky). Celý pracovní den může být 10 nebo 12 hodin, poté se počet těchto dnů sníží. Jinak je zaměstnavatel povinen podle stejného zákoníku zřídit příplatek za práci přesčas.
Pokud zaměstnanec nedostane příplatek za práci přesčas, může o to u svého zaměstnavatele podat stížnost. Pokud zaměstnance jeho vedení nevyslyší, musí kontaktovat inspektorát práce, který je povinen sledovat všechny případy porušení pracovněprávních předpisů. Bude provedena inspekce, po které inspektor práce vydá vedení organizace příkaz k odstranění všech porušení ve sjednaném časovém rámci. Pokud bude porušování pokračovat, inspektorát má právo uložit vedení vysoké pokuty.
Zaměstnání na plný úvazek
I když se jedná o nejběžnější typ zaměstnání populace nejen v Rusku, ale i ve světě, musí člověk, který hledá práci, pochopit, že je povinen dodržovat disciplínu a pracovní postupy přijaté v organizaci, kde získá práce. Pokud člověk není připraven pracovat 8 hodin denně (nebo i více) s 1 hodinou na oběd, měl by si hledat práci v jiném podniku nebo se pokusit se zaměstnavatelem dohodnout na dalších podmínkách svého pracovního dne.
Pracovní legislativa Ruské federace je v otázce dodržování normy 40 pracovních hodin týdně poměrně tvrdá, nicméně to, jak budou tyto hodiny rozloženy do týdne, je otázkou personální politiky společnosti. Proto má člověk, který hledá práci, skutečnou šanci získat práci v organizaci, která mu je schopna poskytnout vhodný pracovní plán.
