U převodu zaměstnance, který pracuje na polovině platu podle pozice, je přijímána žádost na plný úvazek od odborníka. Slouží jako základ pro vypracování dodatečné dohody ke smlouvě, která stanoví nové pracovní podmínky. Vyžaduje se také objednávka v jakékoli formě, jejíž téma odpovídá změně pracovní doby.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - dohoda se zaměstnancem;
- - forma dodatečné dohody;
- - přihláška;
- - objednávkový formulář pro zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Pracovní legislativa stanoví, že zaměstnavatel není oprávněn provádět žádné převody, změny plateb bez souhlasu zaměstnance. Výjimkou jsou případy předepsané v zákoníku práce Ruské federace, kdy například není možné zabránit snížení počtu zaměstnanců v případě určitých nepříznivých okolností.
Krok 2
Zaměstnanec tedy vypracuje prohlášení. Jeho podstata spočívá ve změně pracovního režimu. Datum, od kterého je platba předepsána. Žádost je podepsána zaměstnancem s datem. Dokument je podepsán ředitelem a zaslán personálnímu oddělení.
Krok 3
Aplikace slouží jako základ pro změnu pracovních podmínek. Vypracujte další smlouvu se smlouvou se specialistou. Nastavit plat pro zaměstnance v souladu s odměnou uvedenou v aktuální personální tabulce pro jeho pozici. Převod z poloviční sazby na plnou sazbu neznamená převod na jinou práci. Tím se mění základní podmínky smlouvy. Dohoda je potvrzena pečetí podepsanou ředitelem (nebo jinou oprávněnou osobou), zaměstnancem.
Krok 4
Pro personální oddělení je dohoda se smlouvou dostačující, ale pro účetní oddělení je při výpočtu mezd vyžadován základ, podle kterého se mění výše odměny zaměstnance. Vypracujte objednávku, k tomu použijte rozvinutou formu podniku, která se používá pro administrativní dokumenty o personálu.
Krok 5
Pokud neexistuje odpovídající formulář, napište objednávku v jakékoli formě. Nezapomeňte uvést název organizace, datum, číslo dokumentu, město, kde se podnik nachází. V administrativní části zapište změnu pracovních podmínek v souladu s dodatečnou dohodou. Napište velikost stanoveného platu, osobní údaje odborníka, jeho pozici, personální číslo. Potvrďte objednávku podpisem vedoucího společnosti. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti přijetí.
